“院长，怎么说？”
“未来科技集团的白凡同志，他那里有解决方案吗？”
看着程军返回，实验人员马上一拥而上，迫不及待的连忙问道。
程军没有回应，径直的走向一边的电脑，在大家有些不明所以和困惑的眼光中打开电脑，登录内部账号。
果然，在上面看到了一封刚刚发来的邮件。
打开邮件，让程军感到意外，里面的内容很少，并没有想象中的那么多，仔细看了两眼，他发现现有方案基本上不要改动什么，只需要按照图纸在原有基础上修改一下进气道的气动模型即可。
虽然不明白为什么要这么操作。
但是，程军还是按照刚刚白白说的话一五一十不折不扣的执行。
“把这份邮件打印出来。”
“按照图纸上说的，重新更改进气道的进气模型。”
“快！”
“生产下线之后马上带回来。”
“要的第一时间进行数据测试。”
程军指着电脑屏幕，沉声下达命令。
“好的，我马上去。”
一位实验人员马上把文件打印出来，准备亲自跑一趟生产工厂。
接着，其他实验人员坐在电脑前围观刚刚发过来的图纸文件，他们想看看他们一直找不出来的问题到底是什么。
然而，看完之后，非但没明白，反而更加迷糊。
“咦，你们看，这邮件里的图纸其实很简单，和咱们之前的方案基本上没有什么改动，只改动了进气的管道口尺寸，直径缩小了2.5XM，整个长度扩充了5CM。”
一位实验人员指着图纸说道。
“不对呀。”
“咱们不是只更改了内部材料吗？”
“按照所长说的，为什么要改气动模型？”
闻言，有人挠了挠脑袋感到疑惑。
“是啊。”
“所长，为什么要这么改，是有什么说法吗？”
这时，有人问向站在一边的程军。
不过程军哪里知道，这一会儿的他也只是在执行，并不知道真正原因，于是摊了摊手：
“我也不清楚。”
“不过刚刚电话里未来科技集团的白凡大校是这么说的。”
“说是论证一下。”
“如果论证数据和他预期一样，就能得出结果了。”
“大家都等一下吧，我把情况汇报到部里，按照生产速度，大概两天后能拿到改善后的发动机。”
说完，程军进入办公室准备和军部，科技部在发动机问题上进行沟通汇报，同时也是提前说一声，万一白凡刚刚发来的方案行不通，那么很有可能整体项目就会往后移。
第二天，距离未来科技集团放年假还剩下最后两天，此时的集团内部已经洋溢着过年的味道，每个人脸上乐呵呵，做起工作来都是干劲十足。
【有关于集团内部员工由前端市场转为后端的相关指导文件】
【有关于集团过年年假安排以及补贴事项】
白凡起了个大早，洗漱一番后，将昨晚整理好的两封文件通过邮件发送全体员工。
第一份文件则是之前和王乐商量好的。
将去年新招聘的一些员工通过考核的方式进入后端保密项目，相对于从市面上重新招聘，白凡更倾向于从自家已经工作一段时间的员工里挑选。
无论是从员工的积极性还是忠诚上。
都更有性价比。
另外一封就是打工人老生常谈的过年年假了。
未来科技集团将会于腊月二十七放假一直到正月十六，一共20天，同时公司根据级别补贴2000的过年津贴，不包含年终奖。
按照白凡的话来说。
好不容易过年，全公司都乐呵乐呵，享受一下公司发展的红利。
毕竟工作也是为生活服务的。
两封邮件发出后，毫无疑问，不出几分钟，集团内部企业微信的各个聊天群，一瞬间炸开。
有一个算一个，这一会儿不约而同都在讨论两份文件里的内容，尤其是第一封。
今年刚入职的新员工在入职当天就被HR提醒，公司业务分为两部分，想要真正了解和参与公司还是得到后端的保密项目中去。
这不，在前端员工千呼万盼下，机会终于来了。
“来了，来了，终于开放调动，咱们这一下也有机会调到后方的保密项目部门去了。”
要说集团内部哪位非常想调到内部保密项目中，陈生生绝对算得上是其中一位。
这不，刚看到邮件信息，他率先在群里嚷嚷起来。
“是啊，千等万等，终于等来了。”
“想要真正了解公司和学到技术，还是得到保密项目里，那才是最快成长的办法。”
“年后进行考试，根据考试分数，从上往下进行挑选，话说，有谁知道考试内容吗？我看文件里面并没有写。”
“这谁知道，我估摸着肯定是咱们董事长亲自出题。”
“大家好好准备，最好是一次就考上，也不知道以后会不会有，但是这一次得好好的把握住。”
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