1、出台。
五月末，望海广播电视台行政中心出台了《望海广播电视台日常请假签到制度》。
台内职工实行每天四遍签到制度，即早晨八点、中午十一点半、下午一点、晚上五点。
每月允许迟到或者早退三次，要求在规定时间的半个小时之内。
每日签到少于两次，视为当日旷工。
台内职工请假一天由部门主任批准，请假三天由分管领导批准，请假三天以上由台长批准。
每年事假天数不得超过职工应休年假天数。
请病假需凭三甲及以上的医院诊断。
……
本规定于六月一日起执行。
相关内容由行政中心负责解释执行。
这个制度一出，全台哗然。
“四遍啊，太狠了，都没有听过这样的。”
“完了，这下哪也去不了，老实的待着吧。”
“出去采访应该没事吧。”
“采访谁能管你，你还能采访到一半，回来签到啊。”
“主要就是针对我们在家的。”
“以后就以台为家吧。”
“也挺好，工作干完了，就喝茶上网侃大山呗，还给家里省水省电呢！”
“主要是有事出去，还得来回折腾啊。”
“不行就得请假了。”
“请假多了，还扣钱呢！”
“唉！”
大家议论纷纷的感慨着。
2、抵触。
六月一日早晨，七点半之后，就陆陆续续的有人来上班了。
行政中心主任何其多在办公区一楼大厅那里站着，旁边的墙上安装了两台指纹签到机。
“请大家按指纹签到啊。”何主任看到有人进来就在一边提醒。
之前的几天时间，台里的职工已经把指纹都输入了指纹机。接近八点，上班的人越来越多了，大家排着队等着按指纹。
“哎呀，我这个怎么不好使了啊。”
“昨天手指头破了，是不是不行了。”
“把我这个手指头借你吧。”
“哎呀，明天你帮我输入一下，就行了呗。”
“听说有卖指模手印的。”
大家一边排队按着指纹，一边说说笑笑。
以前上班没有这习惯，现在得改变了，上班第一项，按手印去。
又过了几天的早晨，仍是上班的时间。
这时候指纹机前面已经排了很长的队伍，两台指纹机好像都不好使了，大家怎么按也不识别。如果是一个人不识别。可能是这个人的问题，可是却是好几个人都不识别。
何主任接到消息赶紧过来看一下。经过仔细检查发现，两台指纹机的触屏识别区域出问题了，被利器划出了几道深沟。
“这是人为破坏啊！”
台长听着何主任的汇报，很生气。
“这样，何主任，你找技术部在两台指纹机的上面位置安装几个监控，角度就对着按手印的地方。”
“好的，台长，我马上去安排。”
“我就不信，还治不了你们了。”台长暗自琢磨着。
3、科技
科技的力量是强大的。
真有人研究做了指纹手模套，给别人戴上就可以帮助代签了。听说是在网上研究的。但这毕竟是少数人的做法，很多人还是按着规定去执行的。反正也是来上班，就按一下呗，时间长大家也就习惯了。
在安装了摄像头之后，指纹机没有再遭到破坏。
使用手模套的人有几个，也不多，民不举，官不究呗。
但是，这事领导还是知道了。
过了一阵，台里的指纹机就换代升级了。
原来是按手印的机器，现在是扫脸了。
“我看你们还怎么代签！”台长看着扫脸的机器，心中嘀咕着。
科技真是厉害，这个机器是需要照脸签到的。
以前用指模的人不行了，都得亲自来扫脸了。
两台扫脸机器，静静的守在台里，每日等待着大家来签到。
4、给钱。
机器上面动不了手脚了，大家又开始研究管理机器的人了。
有人的地方就有江湖，有江湖就可以通融吧。
负责管理签到机的是行政中心的一个姐姐，她每个月初，负责提出上个月的数据，统计大家的签到结果。
于是有部分人，就开始研究这个姐姐了。
“王姐，你帮照顾一下呗，我家里特殊情况，按时签到确实有困难。”
“这张超市卡，你给孩子买点啥。”
“王姐，你费心，帮我通融一下啊。”
这个王姐通过签到机，也受益匪浅。
其实大伙也不想这样，没办法，都有自己的苦衷，只能变着法的去研究呗。
这个事，领导还真不知道，签到机就这么一直运行着。
大家也都习惯了，扫脸吧，继续扫吧。
当一天和尚扫一天脸。
5、为啥。
为什么要实行签到制度呢？
有人说过，一个单位如果靠签到制度来管理，那么这个单位距离衰弱就不远了。
望海广播电视台还没有衰落，还在稳定的前进着。
梁萧对签到这事，没啥感觉，他已经习惯了吴台长的行为逻辑。
靠管理去约束每个人，靠管理去征服每个人。
不是以理服人，是以力量服人，以强制的力量，制度的力量。
你服不服？
梁萧有时候也纳闷，这样管理的效果能好吗？
这样管理之后，职工能信服吗？
但是台长笃信这样的管理模式，他相信这样管理会收到理想的结果。
让时间来检验一切吧。
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