“你觉得他会接受这个提议吗？”
“我觉得他会乐意的。他可能本来就不太愿意和新任首席官一起在研究中心工作。”
“好吧，只要他愿意接受调动，我这边没问题。”
建浩转而询问金总监和尹总监：“GH Mobile的前研究长还在这儿吗？”
“在呢。”
“他目前担任顾问，和GH Mobile签了一年合同，到今年年底到期。我考虑让他调到咱们这儿来，他肯定能帮上大忙。咱们可以给他安排一间办公室，他可以在那儿看看书，必要的时候给生产现场的工人做做指导。”
金总监赶忙接过话：“我完全赞同您的想法，先生。我们确实需要像他这样经验丰富的人。”
“你觉得亚当·卡斯勒先生会反对这个主意吗？”
“明天我们要开合资企业的例会，我会在会上先提这个事儿。先生，如果您能表示同意和支持，我想卡斯勒先生应该不会拒绝。”
“嗯，行吧。”
这是Dyeon韩国公司自合资公司成立以来召开的第一次会议。会议冗长又乏味，因为会上每个人说的话都得通过口译员翻译。
会议由总务经理主持。
“这是Dyeon Korea成立后的首次会议。出席人员有总裁建浩、副总裁亚当·卡斯勒、总监金东灿、生产经理李熙烈（音译自Hee - Yeol）、助理经理成一基（音译自Il - Gi Seong）、会计助理经理赵梦淑（音译自Mung - Sook Jo）、维护团队助理经理安永德、总务团队助理经理朴善洪（音译自Seon - Hong Park）、员工叶善慧，还有来自Dyeon America的三名工程师，以及今天为我们做翻译的经理李珠英（音译自Joo - Young Yee）。我们公司餐厅有一名工作人员，不过她今天因个人原因没能参会。目前，Dyeon韩国共有15名员工。”
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