唯独有一人，让林子苏很是火大。这女职员叫王品青，因为赵恬妞被调开，张庆东就把王品青调进秘书部，本意是让王品青协助林子苏开展部门工作。
可王品青是总裁办的老员工，最初是负责行政内勤——就是现在齐琳琳的工作，后来调去做了文字秘书——就是现在李小玉的工作，后来就主要负责活动运营，可以和营销策划中心直接对接，甚至调度统筹各部门员工。
据说她和俞琳徽的关系一直不错，赵恬妞进入总裁办后，两人也是臭味相投，很快成为“闺蜜”，也是这层关系，在林子苏还没来之前，就听到林子苏的各种负面传闻，本就十分讨厌林子苏。
再加上林子苏没来前，她一度被传出会接任综合秘书——成为秘书部的老大，不想被林子苏后来者居上，夺位之恨呢，新仇旧怨，那她还能放过让林子苏出丑的机会吗？
所以林子苏初次和她接触，就被她压制得死死的，对于林子苏的谈心和提问，就是一副爱答不理的样子。
她是最懂看菜下碟见风使舵的，因为看到了周瑁远对她的冷漠态度，总裁办一度传说是董事长力主调林子苏来的总裁办，现在看来总裁似乎对她并不感冒。
所以，董事长山高皇帝远，总裁办又没其他靠山，料想这一个小丫头片子也翻不出什么浪花来，所以是可劲儿地给林子苏难堪。
林子苏想起一年前在营销一部初任策划主管时，王静、杨可等人就用过这招对付自己，王品青仗着是老员工而倚老卖老，但王品青这人和俞琳徽有点像，脾气很冲，直来直去。
她不喜欢你也是摆在脸上，做事也毫不客气，说到底，她自己还是有几分能耐的，总裁办一半的岗位都干过，对总裁办的事务可谓了如指掌，周瑁远对她也十分信任和倚重。
现在但凡大型活动都会由她统筹负责，她每次完成得也都让人无可挑剔，这是个硬茬，和赵恬妞这个花瓶比起来，她可不好对付！
林子苏也很困惑，这样一个资历、能力都在自己之上的元老员工，周瑁远为什么要把她指派到自己的手下，更何况她还和自己有竞争之嫌，周瑁远不可能不知道啊！
林子苏百思不得其解，现下情势也只能兵来将挡水来土掩，好在主任张庆东是个明事理的好领导！
当然，林子苏经历过两年的职场高压淬炼，也不是个吃素的主儿，尤其是在云连带罗汉团队这一年，她也有了自己的一套管理哲学。
一般情况下不会擅专，所有的工作安排和计划，首先会经得最高领导的签字审批同意，白纸黑字，不管你是管理层，还是元老，还是不安分的，或不听话，尚方宝剑在手，容不得你反对；
其次，会通过“民主决议”的形式来商讨重大的事情——当然她会提出解决方案，在此基础上进行讨论和优化。
经过民主决议通过的提案和计划，少数的反对者就会闭嘴，老老实实执行，否则他就是和整个团队为敌，到时候就不需要林子苏出面，团队的成员就会“教训”他。
这两招可以说屡用不爽！
王品青你不是很牛逼吗，没关系，我不跟你直接硬碰硬，咱们在工作中见真章吧！
在这次的一对一谈话中，林子苏深刻感受总裁办秘书部的工作不同于销售部门，销售部门日复一日年复一年整个部门、每个人都做着同一件事，可以用一套标准化流程就能规范整个部门。
但秘书部却是一人一岗，很难用一套标准进行统一协调，但也正因如此，形成了一人一个风格，一人一套流程，一人一套标准，换一个人两眼一抹黑又得从头来一遍。
从始至终没有过总结和归纳，更没有工作计划，导致工作效率低下，只紧着领导交办的紧急和临时工作做，导致很多工作虎头蛇尾，严重滞后。
等到领导想起来，又赶紧加班加点临时抱佛脚，员工被动，领导也很火大。
员工每每挨批也很委屈，也不知道问题到底出在哪里，他们倒不是学不会吃一堑长一智，而是他们所有的警觉和自觉都围绕着领导的意志而转。
结果就是，越做越多，越做越错，越做领导越不满意，每天都在忙，可都不知道忙了些什么。
林子苏决定效法在云连时的销售标准化管理模式，既然是一人一岗，那就针对每一个岗位制定一个标准管理模式，并建立模板库，将原来的以人定岗转变为以岗定人模式。
对每个岗位进行流程化梳理，化繁为简，不论谁在这个岗位上，就算没有前任的工作交接，但通过标准模式，仍然可以快速上手。
比如李小玉负责的文字工作，将所有文书分类建档，对各类文书的审批及下发流程进行梳理，建立一套行之有效的标准化流程，比如文件的标准格式、初审领导是谁、哪些领导审批、审批后的下发流程及对接流程等。
对于文字秘书岗的员工，当接收到领导的写作任务，直接在标准库里查找和对标对应的文书模板，然后做细节调整和优化即可，这样就能大幅提升该岗的工作效率和人力效能。
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