同时心中也不免暗暗生惊，这丫头恐怕迟早非池中之物。
最终，林子苏以91分的成绩，拿下中级职称的考评。
杨玫知道，林子苏拿100分都完全没问题，不用说也知道，那丢的8分，一定是被俞琳徽吃掉的。
但这不重要了，林子苏做到了，这足够让俞琳徽吃瘪了。
林子苏越优秀，俞琳徽的致命缺点就暴露得越快，就看着她是如何一步步走向深渊，就足够解气的了！
七月，王静开始轮岗策划主管时，将林子苏带起来的风气延续下来，策划组在第二季度的绩效考核中，再次跃升中心第一名，全员无不欢欣鼓舞。
但大家都清楚，这样的成绩，和林子苏有着莫大的关系。
王静也终于明白，林子苏去年在云连为什么能给城市公司带来那么大的改观和业绩提升，让一个不入流的城市公司，一跃进入前十，破天荒地榜上有名。
看来一切也并非传言说的那样，林子苏是靠杨玫上位，而是她自身就有这样的浩然胸襟气度。
那是超越年龄的理性思辨和执行能力，不仅影响身边的人，更能带动一个团队的风气。王静不得不为之心悦诚服。
轮岗期满，王静在中心的例会上主动让贤，决意退出主管的竞争，而是一力推举林子苏担任策划主管。
没有了竞争对手，林子苏理所当然地就坐上了策划主管的位置。
虽然还有几个内心不忿的老员工，可见中心和部门的两个老大都没有异议，他们也不敢出头。
其实，王静在会前，专门找俞琳徽、周媚汇报了自己的想法，当然她是顺着二人的心思，精心编制的一套“话术”，表示主管并不是什么要职。
主管的位置，别人坐上去是锦上添花，林子苏坐上去却是众矢之的，这么年轻，资历这么浅，但策划组的员工个个都是职场老手。
让他们去搞林子苏，借刀杀人，两位领导隔岸观火，岂不更好，还能落个提携新人的好名声。到时，林子苏自己忍受不了，主动提出离职，这不是大家都愿意看到的吗？
二人听得果然心花怒放，这确是她们希望的嘛！因此二人也就同意了。
林子苏做到了人心所向——虽然不是全部，在人事行政中心的考评中，得分也高于王静，可谓名正言顺。
杨玫也信守承诺，当俞琳徽想再次阻挠林子苏上位时，这次杨玫说服了周瑁远，因而林子苏顺利当上了策划主管。
与此同时，也如她所料，她的中级职称证也颁发下来，成为营销策划中心有史以来最年轻的中级职称策划师和策划主管。
为了表示感谢，林子苏听从了妈妈的建议，咬了咬牙花了2000多大洋，是自己有生以来送出的最贵重的礼物——一条铂金钻石项链。
在自己走马上任的第一天，将这个礼物亲自送到了杨玫面前，以表达了自己诚挚的感谢。
杨玫并没有打开看，只看了一眼，看到包装上的logo字样后，嘴角微扬，仿佛见惯不怪、
这也是林子苏预料之中，她这样的贵胄之女，什么好东西没见过，穿的背的戴的无不是名牌加身。
林子苏失落又羞愧，囊中实在羞涩，又后悔该再咬咬牙买个更好点的，或许也能博“恩师”一笑。
但林子苏很快就为自己的揣测感到羞愧，还是看到了杨玫极好的修养，因为她收下了，还安慰她：“你好好干，就是给我最好的礼物，你现在的工资也不高，以后就不要乱花钱送礼物了，这是第一次，也希望是最后一次。”
林子苏从前只道她低调内敛，没想到还这么贴心周到为他人着想，怎么不让人爱和敬服呢？内心的那股“士为知己者死”的愿望越发强烈，纯纯一笑，答应了。
话说，赵恬妞自进入营销二部，因着林子苏的缘故，林美静就特别留意栽培赵恬妞.
但没有林子苏做伴的赵恬妞有点独木难撑，各方面反应都慢了下来，迟迟跟不上文案组的进度，写的文案、软文、通稿不是不接地气。
还一直都搞不清楚项目状况，以至于每次她的文案出来，都得让别的同事加工修改，甚至重新。
久而久之大家都不愿和她一起进项目，凡她要进的项目，其他同事都唯恐避之不及。
赵恬妞也因此渐渐被孤立，林美静也是恨铁不成钢，怎么点拨和栽培都事倍功半。
林美静因为是经理，平常也很忙，常常出差，没法兼顾培养她。
为了妥善安置赵恬妞，也为了减少她的心理负担，就不再安排项目工作。
而是将公司官网以及一些内部文字的工作交给赵恬妞，让她有事做，又不需要跟同事有过多交集。
同事们见状，对她更肆无忌惮地边缘化，使她备尝排挤滋味。
甚至还经常被同事当做谈资取笑，聚餐撇开她，聊天忽略她，活动孤立她。
赵甜妞自觉格格不入，便也放弃了融入，开始主动自我隔离，越发不喜欢说话。
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