3月12日，早上。
烟雨如丝，整个城市仿佛被一层薄纱轻轻覆盖，如梦似幻。
位于天盛大厦10楼东侧，粤城人间烟火餐饮公司的总经理办公室内，郝强悠然坐在宽大落地窗旁的藤椅上，目光穿越雨幕，凝视着窗外繁忙的城市景象，那些冒着风雨骑行的市民。
经过数日的精心装修，办公场所焕然一新，办公人员已陆续入驻，开始了他们的工作。
他这间总经理办公室，面积三四十个平方米，老板办公桌宽敞大气，茶桌则散发着淡淡的木质香气，真皮沙发柔软舒适，书架则摆满了各类书籍和装饰品。
回想起往昔，郝强曾站在喧嚣的城市街道上，仰望这些巍峨的甲级写字楼，心中充满了羡慕与向往。
他渴望有一天能够跻身其中，成为一名白领，可以在明亮办公室里办公，朝九晚五，领取丰厚的薪水。
这样的憧憬，是许多打工人的共同心愿。
当然，现实往往并非如此理想化，就算是白领，工作早八晚九比较多。
然而，即便如此，这也好过置身于嘈杂、污染严重的工厂环境中，无休止地劳作，没有周末，如同牲口一般只为那微薄的薪水。
千薪万苦，力不从薪，忧薪忧忡，每天过着提薪吊胆的日子。
郝强打了几年工，才知道，只要肯吃苦，就有吃不完的苦。
活得太累，有时候发现，还不如做一只舔狗，至少可以躺平。
“能干就干，不能干就滚蛋！”他被车间主管这样呵斥过。
流水的打工人，基层管理见多了，也很冷漠无情的。
郝强抿着泡着枸杞的茶，目光透过烟雨蒙蒙的窗户，思绪飘回到前世的种种经历，忍不住叹气感慨：
“人间非净土，各有各的苦；
同是红尘悲伤客，莫笑谁是可怜人。”
自嘲的笑容一闪而过，他再次品了几口茶。
这时，人事专员敲门进入，向他递交并汇报猎头公司推送过来的候选人简历。
以往，人间烟火餐饮公司因名气不大，招聘优秀人才颇为困难。
但如今，随着公司声誉的逐渐提升和业务的快速发展，郝强的个人影响力也日益扩大。
许多人才在听到猎头公司的介绍后，纷纷表示对这个充满潜力的团队感兴趣。
当然，最主要的还是不错的薪酬待遇，以及未来发展前景好。
若不然，就算是首富的公司，也不好使。
郝强通过猎头公司招募管理层人才，目标岗位包括区域经理、财务主管、人事主管和营销主管。
鉴于公司目前规模适中，暂设经理和主管职位。
待公司规模扩大后，计划增设总监或副总职位。
区域经理这一职位将承担公司的战略规划、决策制定、人力资源管理、财务管理以及运营管理等核心职责。
郝强的招聘策略是，先通过猎头公司找到这四位关键管理人员，再由他们各自负责各自领域的具体工作。
这样一来，他能够摆脱日常琐事的束缚，专注于开拓第二业务。
在与猎头公司合作时，郝强明确要求每个职位推荐三名候选人，以确保有足够的选择空间。
有些猎头公司可能为了促成合作而推荐资质一般的候选人，郝强对这个行业略有了解，因此他与猎头公司签订协议时就明确规定了，如果推荐的人选不精准，他将选择与其他猎头公司合作，并终止与当前猎头公司的合作关系。
“老板，猎头公司为我们推荐了一位名叫汪晓峰的候选人，目标岗位是区域经理，经过沟通后，说挺不错的，问下我们这边的意见。”26岁的人事专员张怡恭敬说道。
郝强接过那份四页厚的简历，仔细地阅读起来。
汪晓峰，今年35岁，江南大学工商管理本科专业，积累逾6年食品行业及管理经验，经历过三家公司。
根据猎头公司的经验，他们通常不会推荐那些频繁更换工作的人选，因为这样的候选人可能缺乏稳定性和忠诚度。一般来说，如果一个人的每段工作历程都持续两年以上，这就不算是频繁换工作了。
然而，有些经常参与面试的求职者，可能会隐瞒真实的工作时长，甚至将其中一段工作的时间故意拉长。
猎头公司一般不会对中层管理人员进行深入背调，即使进行询问，也只是简单地调查了解候选人在公司期间的表现，以及是否曾被辞退，而不会深入挖掘过多细节。
就算后来知道候选人作假了，但如果用人单位对候选人满意，猎头只好隐瞒候选人的实际情况。
此时的郝强并不了解这些行业内的潜规则，他仔细查看汪晓峰的简历后，稍作思考后说道：“好的，我先打个电话跟他沟通一下。”
他直接拨打了汪晓峰的电话，电话嘟嘟嘟响了几声后，对方非常礼貌地接听了电话：“你好，请问是哪位？”
汪晓峰目前正在积极寻找工作，接到陌生电话时，对方很可能是猎头或人事部门，回应就必须注意了，可不能说：“喂，你哪位？”
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