这些东西，可以说大半情况下你根本就没地方去采购。
毕竟就连你生产的每一卷带钢或者每一根钢轨，都是按着上级主管部门的生产规划安排下来的活计。
发改委前身，可是叫计委。
国家计委负责拟定发展政策，总量平衡等宏观调控。
各地计委负责的就是保障供应，编制地区计划，同时也指导和检查计划执行。
除了央企是部委直接制定计划以外，其余企业都是遵从地方计委指制定年度工作任务以及长期计划。
加工以后，那生产的东西完全不用你管销售，直接等着人家来拉，或者是根据生产计划，运送到指定单位。
后续的什么营销、回款，完全跟你无关。
一般生产企业，也会有些自营资金，可以按比例提留利润。
但是钢铁在整个计划经济时代，一直都是重点管控行业，实行的是统收统支模式。
也就是后世所谓的收支两条线，当然统收统支的管控更加极致。
在这种模式下，企业几乎没有任何资金自主权。
所有产品，不管是计划内还是计划外的产品，都要统一上交。
完全不存在小说里面，轧钢厂计划外钢材厂子还能拿去跟别的厂家交换职工福利的情况。
真的这么干了，回头纪委就得来厂里把厂委会一窝端了。
后世，违规发放福利，发放现金福利被通报都屡见不鲜，更何况这个年代。
对于轧钢厂而言，也完全没有所谓的利润、盈亏这东西。
至于职工的工资和福利，这也完全都是申请审批以后直接发下来。
看，整个轧钢厂经营的过程里，不出意外的情况下，除了工资福利，哪儿要什么钱，又哪儿有什么钱的出处？
这也注定导致了企业资金匮乏。
甚至到了年底，轧钢厂账户上结余的生产资金都要重新上缴。
明年的生产资金，也会照着批复下来的资金按期发放。
这样的大前提下，你就能理解为什么评优等互动更加侧重的是精神方面的奖励，偶尔会有发几条毛巾、袜子、茶缸子这些惠而不费的东西，极罕见的情况下才有现金发放。
完全不存在小说里面，猪脚搞出某方面成就，直接厂子里奖励几百上千块钱的奖金。
只有实物，完全可以从福利发放中腾挪出来，但现金那就是另外一回事，搞不好就是另外的一场事故。
进入市场经济以后，这一套制度即便在国有企事业单位中仍然存在，但是相较之前也宽泛了许多——毕竟市场经济下，很多时候经济手段要比行政手段高效得多。
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