杨蛰的专业团队提供的大体解决方案确实可行，但是，大领导做不了主，大领导的级别仍然不够，因为这牵扯到了整体的策略。
大领导把方案交给上面，头疼的事情交给上面解决。杨厂长却是知道，轧钢厂的改变就要开始了。
杨厂长也看过那套方案，那套方案对那些真正想干活的人却是极其友好。
别的不说，只是把工人工资翻倍这一条，杨厂长相信，只要把这条消息散播出去，所有工人都会欣喜若狂。
当然，这是有前提的，前提是得在规定的时间内完成相应的工作量，这才能得到工资，而且这工资还是基本工资，在完成了规定的工作量之后再有产出，将是一大笔奖金，甚至奖金比工资还要高。
这一点推出去，工人们不拼命干活才怪。
不是所有人都想拼命干活，有仗着资历混吃等死的，比如易中海之流，对他们就不友好了，完不成规定的任务就得扣钱，重则开除。
杨蛰手下的团队很专业，杨蛰也看过轧钢厂的开支报表，工人的工资根本就没有什么问题，只要把中间吃拿卡要的环节去掉，一些灰色地带的环节去掉，再把一些无用的干部弄走，节省下来的钱，足够让工人的工资翻倍了。
总之一句话，多劳多德，少劳滚收，不劳更滚蛋，只要贯彻执行，在高工资、高福利的刺激下，加上科学、合理的规划，轧钢厂不扭亏为盈才怪。
但是，凡事就怕但是，但是，杨厂长做不到，大领导也做不到。
又过了一个星期，谈判再次开始。
“小杨，上面决定以轧钢厂为试点进行改变，并恳请你入主轧钢厂，希望你看在同为神州一脉的份上帮我们一把，为我们开辟出一条康庄大道。”大领导说道。
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