每天都需要面对大量的机器调试和刀具更换任务，而且还必须在规定的时间内完成，否则就会受到批评或惩罚。
这样的工作条件对于身体和心理都是一种巨大的考验，让人难以承受。而更令人无奈的是，由于种种原因，无法轻易地离开这个工作岗位，只能继续忍受着这种痛苦和折磨。
从小我们就知道中国地大物博、人口众多，但实际上除了人多，其他方面并没有太多优势。这种情况既是优点也是缺点。曾经，我认为自己非常重要，不可或缺，甚至对月绩效评为 C 级感到无法接受。
我如此努力工作，以为我请假休息后他们的生产会陷入困境，但事实并非如此。相反，他们不仅没有受到太大影响，还比我更善于言辞和沟通。相比之下，我除了有点耳背之外，只能一心一意地埋头苦干。
有个做广告牌加工厂的姐姐就吐槽说，各行各业都处在饱和状态，内卷，说好听点叫“竞争”，说难听点叫“窝里斗”，说直白点叫“价格竞争”。
“你不干有的是人来干”这句话在康康身上体现得淋漓尽致。在这里工作了四年多，我对此深有感触。来来往往的小时工和派遣工便是最好的证明。
只要康康开出每小时30元的薪酬，便能迅速召集到两三千名劳动力；即使降到17元，仍有一部分人愿意前来工作。此外，寒暑假期间，学生们也会在学校的安排下来这里实习赚取生活费。
这种现象让我们这些正式员工感到压力倍增，因为一旦表现不佳或出现问题，随时可能被替换掉。
这人呢，进得来有很多，走得人也挺多，但是进不来的人也更多，以前也不理解一月八百就能招来的美发汽修的学徒工，现在也有人不理解我怎么能在康康呆上四年之久没离开过，熬得过忙的飞起的旺季也就罢了，也熬得过没有加班的淡季就很令人惊奇了，是个领导小干部就罢了，偏偏是个谁都能踩上一踩的老实员工，给人感觉就像是个傻蛋。
我想大概是稳定的久了，就没有任性的勇气了，曾几何时我也是个喊着此处不留爷自有留爷处的浪子啊，结果现在一步步把自己给卷得天天累死累活的，领导还是不知足！
最头疼的就是领导口中的基本面的东西，说是基本面实质上却是长篇大论的方方面面都要保证到，工作的内容都做得缺斤少两、留三落四的，品质拿什么去保证的，然后一步步的给自己加担子。
在繁华都市的喧嚣中，打工者们如同蝼蚁般忙碌着。他们每天早早地起床，挤着拥挤的地铁或公交，奔赴那个看似充满希望却又无比疲惫的工作岗位。
在那里，他们重复着单调而枯燥的工作，技能的提升微乎其微，仿佛被困在了一个无形的牢笼中。
工作之余，他们也渴望结交朋友，拓展自己的人脉。
然而，忙碌的工作让他们没有时间和精力去经营人际关系，人情朋友也只是寥寥无几。
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