“何厂长，您是考虑的真长远，工人有你这样的厂长真是太幸运了。”范友祥真诚的说道。
“范副厂长，你就少拍我的马屁了，今天给你说的事，先不要伸张出去，等上级部门同意后在公布，好了，时间也差不多快到下班时间，回去收拾一下准备下班吧！”
“那我走了，何厂长，您也早点下班。”说完范友祥起身离开了何雨柱的办公室。
范友祥离开后，何雨柱端着茶杯开始沉思，自己在红星钢铁厂总结出来的红钢经验被上级在全国推广，在实际推广中有很多工厂借着这个借口改革废除和简化了很多报表和制度，减轻了基层工人的负担，提高了工厂的生产效率；但是也有工厂在推广红钢经验的过程中，把生产计划、产品设计、技术检验、技术安全、设备动力、工艺等重要科室全部裁撤，导致工厂生产变成混乱。
除了基层工人得到解放了，有些工厂领导干部也得了解放，取消了厂长负责制，意味着问责消失，集体负责就是没人负责。保质保量完成生产任务不再重要，相反要极力避免「官僚主义」或是「保守主义」的罪名，于是工厂生产也变得「佛系」了起来。
根据何雨柱了解到的消息，魔都某钢铁厂撤销了检查科，放钢和浇钢签证制度、违反规程考核制度、炼钢和浇钢监督规程等先后被废除，其他正规生产制度也名存实亡。结果是成本激增、质量下降。全厂钢品的一级品率从1958年的81.66%下降到1960年的63.64%，平炉车间每吨钢的成本由1957年的不到246元上升到1960年的352元，转炉车间的成本更是飙升了206元。仅1959年和1960年两年，全厂亏损就达万元之多。
类似这样的例子举不胜举，只能说自己当初总结的红钢经验还是不够完善，不过何雨柱并没有气馁和沮丧，因为他知道自己在红星钢铁厂和红星机械制造厂实行的管理方式是正确的，不然红星钢铁厂和红星机械制造厂也不能在短短的几年时间里就发展到如此规模，只是自己当初对自己推广的经验总结不到位，只要继续对红钢经验进行完善，那么未来红钢经验肯定能更加有效的促进工厂的进步，使得国民经得到济更好的发展。
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