测评的项目，是忠诚爱国、工作能力、工作表现、工作业绩、清正廉洁等情况。
表格填完收起后，又随机找人谈话。先是团长庄厚德，再是秦时月，再是科室同志。每个人一谈就是半小时。
组织上来人考察测评，涉及到各人的政治前途，这可不是儿戏。出于对同僚的爱护，秦时月说话非常谨慎，分寸拿捏得很到位。
他想，即使对有些人的工作表现不太满意，但此时此刻，绝对不能说半个不好的字。哪怕只是三言两语，也可能毁了别人的一辈子。
谈话快结束时，来人让他给几位科长排排队，这下时月可为难了，说，这怎么排得好？各人自有优点和缺点，但要给他们打分数，就难了。
如果是就某一方面作评价，他又熟悉每个人，倒是大致能够分出个档次、排出个名次来的，但要综合性地进行排名，太难了。特别是把哪个排在末位，更是煎熬人的一件事。这不成了揣摩和算计人家么？不地道啊，我做不出来。
再说，这样的排名，考量的主要是当事人的人际关系如何，与其思想品德、能力水平、工作成果等也许毫不相干，评价不科学、不合理，结果自然也不会客观与公正。
试想，这人品的事，又不是一加一等于二这样可以计算的。有些大奸大恶之徒，往往道貌岸然，光从表面看，是可以打九十多分甚至是满分的。而一些看上去有这样那样缺陷的人，恰恰就是不会掩饰的正人君子，那他们在考核排队中不是吃了大亏么？
为了提高说服力，他还以史达贵为例加以说明。
他说，这个人与自己打过架，行为的确有失粗鲁而冲动，但我能因为这件事，而将他排在末位么？
另外的人，有工作能力比不上他的，有比他会取悦长官的，有比他会挑拨离间闹不团结的，有比他虚伪的、贪婪的……这些人，难道不比史达贵的行为更让人恶心么？
而在这些恶心的行为当中，又哪个排前哪个排后呢？
秦时月还认为，末位排名的做法，会给某些内心阴暗，喜欢发泄私愤的人提供载体和机会，从而成为变相的官场暴力，造成内耗。
三名考察官想不到秦时月会提出这样的异议，一时面面相觑，却又反驳不了。
秦时月并非成心为难考察官，而是真心觉得自己很为难，不知道怎么排。
有一名官员见秦时月占了上风，没好气地说：“你是不是讲得太多了？这个名次，如果一定要你排呢？”
时月见他以势压人，便也没好气地说：“如果非排不可，那就排我吧，把我秦时月排倒数第一即可。”说罢扬长而去。
秦时月气冲冲地走在回宿舍的路上。
他想，自己反正是上面派下来挂职的，位次差一点没关系，地方上拿他没办法的。再说，反正自己在这里也待不长，得罪一次这些无聊的工作人员，总比无缘无故伤害别人要强，要来得心安则理得，内心没有亏欠和负担。
是的，老百姓有句话：为人不做亏心事，不怕夜半鬼敲门。如果要他秦时月去做亏心事，他倒宁愿伤害自己的。
第二天，庄厚德告诉他，县党部主任贾勤公来电话，想请他过去一下，有要事相商。
秦时月想，确实，来挂职这么长时间了，还没有拜访过这位贾主任。他只在县政府开会时见过这名长官，觉得是个很沉静的人。
时月去了秦望轩，见到了又高又瘦的贾主任。
贾主任先是与他拉家常，慢慢地谈到工作，问他称不称心。时月说还行，单位领导和同事对他都挺支持的。
“是吗？”贾主任笑吟吟地拿出一张考察测评名次表，放在秦时月面前。
时月瞄了一眼，是保安团的考察测评排名。排在第一位的是庄厚德，第二位是马有福，金不换倒数第三，张小薯倒数第二，秦时月压阵，倒数第一。
秦时月只觉得脑袋“嗡”地响了一下。
他虽然昨天测评谈话时，确实是给自己打了倒数第一名，可他压根儿没想过，结果还真成了倒数第一。
是他的态度得罪了考察组，成心让他难堪吧？他想。
一名战区司令部下挂的干部，还担任了副团长，二把手，竟然在测评中成了倒数第一！这不是讽刺吗？
在他秦时月的履历中，从小学到大学，他的排名，多为顺数第一，最差没有跌出过前三名的。
一贯先进之人，到了这个基层单位，却成后进了，这啥破地方啊，都是些什么人啊！他是个即使进了泥潭和墨缸都不会受到污染的人，这会怎么就成了这个破单位的头号“坏人”呢？！
贾主任说：“你是组织培养的对象，组织上自然是相信你的，也了解你的工作和为人，但排名这样，你也要好好反省一下原因。而且，只有两票是投你最好的……这两票，其中一票还是你自己投的吧？嘿嘿。”
两票？他为保安团做了那么多的事，只得到了两个人的肯定？他妈的，这些王八蛋！秦时月马上知道这两票是谁投的了——张小薯和金不换啊，不会有第三个人选了。
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