这个艰巨的任务，徐景又交给了王国华。
5号实习正式开始，徐景对于这30名实习生的培训计划有着明确而周密的安排。他让这30个人每人实习10天，每次10人，轮流在采购部、生产部和后勤保障部三个部门实习。这样的安排既保证了每个部门都能得到充分的实习人力，也确保了实习生们能够全面了解韵动鞋厂的业务流程。
实习过程中，徐景特别强调了安全生产的重要性。他要求实习生们在实习过程中严格遵守安全规定，不得干涉正常的生产活动。为了确保实习的顺利进行，徐景还指派了吴娅负责监督实习生的实习情况，而她则不定时进行抽查和指导，确保实习质量。
为了让实习生们更加积极地参与到实习中来，徐景提出了一个审核要求：实习结束后，每个实习生都必须对鞋厂现有情况提出改进措施。这一要求不仅考验了实习生们对韵动鞋厂的了解程度，也锻炼了他们的分析和解决问题的能力。
徐景对于实习生的审核标准非常严格。他认为，只有那些提出有用建议的实习生，才可以继续留在韵动鞋厂工作。提不出建议的一律开除。对于那些提出重复建议的实习生，徐景会要求他们说明改进思路，以检验他们的思考深度和独特见解。说不明白的也一律开除。
通过这样的实习计划和审核要求，徐景旨在选拔出那些真正有才华、有潜力的年轻人，为韵动鞋厂的发展注入新的活力。
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