双方开始就收购的价格展开讨论。
“根据我们的评估，宏宇科技目前的价值在这个范围内。”王总拿出一份文件，递给了李宏。
李宏接过文件，看了一眼上面的数字，脸色微微一变：“这个价格太低了，远远低于我们的预期。”
“李总，你们要考虑到公司目前的财务状况和市场前景。这个价格已经是很合理的了。”赵律师说道。
“我们的技术团队和研发项目都具有很大的潜力，这些价值不能被忽视。”李宏据理力争。
“但是这些潜力还没有转化为实际的收益，风险是很大的。”王总说道。
双方你来我往，互不相让。会议室里的气氛变得越来越紧张。
“我们还有很多优质的资产，比如我们的知识产权。这些都是我们公司的核心价值。”老张也加入了辩论。
“知识产权的价值需要进一步评估，而且也要考虑到市场的竞争和技术的更新换代。”赵律师回应道。
就在双方僵持不下的时候，李宏说道：“这样吧，我们先暂停一下价格的讨论，谈谈其他方面的问题，比如员工安置和技术转让。”
王总点了点头：“好，那我们先谈谈员工安置。我们陆氏集团会根据实际情况，尽量安排合适的岗位，但不能保证所有人都能原职留用。”
“这不行，我们的员工都是公司的骨干，他们为公司付出了很多，你们必须保证他们的权益。”刘姐激动地说道。
“我们会尽力，但也要根据公司的需求和员工的能力来安排。”王总说道。
双方在员工安置问题上又展开了激烈的争论。
经过几个小时的谈判，双方依然没有达成一致。
“今天的谈判先到这里吧，大家都回去再考虑考虑。”王总说道。
宏宇科技的代表们带着沉重的心情离开了陆氏集团。
回到公司后，大家又马上召开了内部会议。
“这陆氏集团也太强势了，根本不给我们太多的余地。”小王抱怨道。
“但我们也不能轻易放弃，还是要想办法争取更好的条件。”李宏说道。
“那接下来我们该怎么办？”小李问道。
“我们要重新整理我们的谈判策略，找到他们的弱点，同时也要突出我们的优势。”李宏说道。
在接下来的几天里，宏宇科技的管理层们日夜商讨，不断完善谈判方案。他们与员工们进行了深入的沟通，争取到了员工们的支持和理解。
同时，他们也通过各种渠道，了解陆氏集团的最新动态和想法。
终于，迎来了第二次谈判。
这一次，宏宇科技的代表们准备得更加充分。他们在谈判桌上据理力争，提出了一系列有力的证据和观点。
陆氏集团的谈判团队也不得不重新考虑他们的立场。
经过艰苦的谈判，双方终于在一些关键问题上达成了初步的共识。
但这只是一个开始，后面还有更多的细节需要商讨和确定。
宏宇科技的未来依然充满了不确定性，但他们知道，只要团结一心，就还有希望。
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