他是要锻炼不假，不代表就要在乎子公司没一个领导甚至是每一个员工的心理动态等等。
很多人都会看偶像剧，上面一些总裁儿子从基层开始锻炼，然后发现诸多被埋没的人才，然后，高层腐朽不堪，公司落败的时候，他带着在基层认识的人开始崛起，挽救公司等。
这种情况也就是在偶像剧等一些电视剧里面会出现了。
真实情况就是，这么大一家公司，有一套完整的选拔体系的，这种公司的破产，大多数都是整个行业的低谷或者是遇到了巨大的竞争等。
真当他们这些高层全都是天天闲着吃饭，其余什么事都不干的？
而基层的员工，站的位置不同，看的东西也不同，真把他们直接放在顶层管理设计上去，不说百分百肯定不成。
但一万甚至十万人里面，能有一个直接能接手的，就是好运气了。
或许所有人都认为自己在那个位置的时候如何，但要知道，这只是心里想的。
就像所有人少年时候，都认为自己长大以后能够光宗耀祖等等，可最终，能够事业有成的不多，最终能够成为富豪的，更不多。
大多数人，只是普通人。
而且，以苏安这辈子的身份，只要他自己能够永远良好的
管理手段和用人手段，不缺人才。
现在这个时代，可不是当老总的会说话，会哄人，会谈梦想就成。
主要还是要看给员工的福利待遇。
只想着让员工付出，不给任何的福利待遇，恐怕没有任何一个员工心里会乐意的，至于人才，更是会随时跳槽。
而相应的，只要给足了待遇，人才绝对入水一般涌过来，而且对公司绝对的忠诚，别的公司想挖走都是难的。
所以，苏安其实并不会在公司内过多的和其余中层副职们有多的谈话，他要的就是看他自己的决策是否正确，验证结果，或者是一些技术性等专业性十足的时候，才会和他们谈话，平时的决定，他自己做就成。
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