一看就入了迷，每晚睡觉前不刷两三个小时睡不着觉。
正当他好奇黄子墨新公司的时候，黄子墨联系他，说公司要拍三条MV，问他有没有兴趣。
他当即答应。
能挣快外，还能见识黄子墨公司的新鲜业务，一举两得。
今天一见识，果然非同凡响。
公司虽小，但人才配置高，硬件设施好，工作氛围也好，除了办公室比较破烂，别的都好。
司雨听到他的感慨，哈哈一笑，拉着他到走廊上，递过去一支黄鹤楼，开门见山：
“谢总，有没有兴趣到我这里干制作部总监？”
思雨文化拥有近80个达人，平均每天产出各类视频150条，制作部每天忙的鸡飞狗跳。
司雨管着创意、制作两个部门，忙的脚不沾地。
幸亏林依和范达飞给力，省去他不少事情。
创意他还是打算自己直管，制作部那边，必须得找个leader统管。
和郑嘉豪的音乐总监职位一样，目前人力市场上没有MCN制作总监这个岗位。
要么自己培养，要么从关联行业招聘。
招了一个月没找到合适的，投简历的人都少，没办法，岗位太冷门。
前些天，司雨找人导MV，黄子墨自告奋勇的推荐了他老公司的老领导——谢天云。
双方一拍即合。
司雨一看他的资料，立马看上他了。
这家伙科班出身，大京回来的专业拍导人才。
拍过广告片、MV、网剧和传统影视，很全能。
关键是他很年轻，喜欢玩互联网，喜欢新鲜事物，有网感。
这样的年轻人，思维活泼灵动，才能用最快的时间融入思雨文化，将自己的技术和新媒体业务结合起来。
下午看过他的导演后，司雨很满意他的专业素养，瞅准时机就开口挖人。
面对司雨的询问，谢天云根本不惊讶，他猜到司雨有可能问他。
思雨文化工作量这么大，只有三位摄影师、三个剪辑，群龙无首，牵头的人是第一个入职的范达飞。
范达飞过于年轻，没有管理经验，凭老员工的身份，当个经理顶天了，部门再扩张，他力有未逮。
刚才参观思雨文化的时候，他就在设身处地的想，如果自己来干领导，会怎么安排协调工作。
仿佛心有灵犀，司雨直接就挖人了。
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