公司盘子越大，越不好找CEO。
更重要的是，司雨感觉自己的企业管理能力快到上限了，需要学习充电。
譬如：金融。
安排万松园投资OPEN AI时，他说的许多财务知识点都不懂。
手里有砍多多期权，投资了八王茶姬，还有两家合资公司。
未来还会风投多家企业，会进军海外业务。
这些都需要金融知识。
司雨前世只是运营总监，业务能力一流，但金融知识和企业管理能力有限。
再不学习充电，就会跟不上企业发展需要。
司雨相当有自知之明。
自己的长项是新媒体运营、创意、经验和记忆，企业管理是弱项。
趁现在公司盘子不大，请职业经理人当CEO，让专业的人做专业的事。
——这个就叫专业。
自己则跳出来，学习充电，弥补短板。
为未来风投业务和海外业务做准备。
长短不如短痛，所以这次司雨要一次到位，请个CEO来。
一次性彻底解决问题，而不是用副总来零敲碎打。
这些话可以和王诗说，但没必要和代表们说。
司雨婉拒了陈玉明的提议，坚持聘请CEO。
老板做了决定，代表们又没有办法，只能服从。
散会后，各人纷纷找到僻静处，给东家打电话。
RYAN挂掉电话，急匆匆赶到副总裁BEN办公室，汇报这事。
被投公司要换CEO，这是大事，也是机会——安插人员的好机会。
仅用十分钟，两人就商议好解决方法。
RYAN当着BEN的面给司雨打电话。
意思只有一个：你不用在外面招聘，我们给你“推荐”一位！
说的很委婉：
你看上咱们企鹅集团的哪位高手，我们去做他工作，让他跳到思雨文化当CEO。
或者我们推荐三位、五位人选供你参考，你挑选一位。
RYAN和BEN的想法是一样的。
既然司雨坚持要找CEO，那这个人最好是企鹅的人。
企鹅的互娱业务全网第一，有很多高管符合司雨的要求。
企鹅视频、企鹅音乐娱乐集团、企鹅游戏、企鹅新闻.....
这些部门的大总监和副总裁都可以。
当然，得做他们的工作，让他们愿意去思雨文化。
当初，砍多多的贺副总裁就是企鹅投资安排过去砍多多的。
这是后话。
当下得先让司雨同意接收企鹅的人。
毋庸置疑，字符也会抢这个人选。
大家的心思都一样的。
思雨文化的二把手，仅次于董事长的重要位置，得掌握在自己人手里。
说不定这个人选，未来可以左右思雨文化的经营重心，是偏向企鹅还是偏向字符。
不出RYAN的预料，司雨在接他电话时，贾宇迪的电话晚了两分钟打进来，一直占线。
司雨心里呵呵哒，知道贾宇迪要说的和RYAN说的肯定一模一样：让自己接收他们的人员派遣。
没想到他们两家动作如此之快，散会仅仅二十分钟，电话就争先恐后打进来。
可见他们想影响思雨文化的心思有多么强烈。
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