司雨开给鲁明银的薪酬待遇为：
800万基础年薪，给予千分之一原始股配额，再额外配以年薪30%的期权。
千分之一，是46万股，需要他拿460万现金购买。
额外年薪30%的期权，每年差不多是10万股。
如果表现特别优秀，没有年终奖，但有额外的期权激励。
当然，原始股和期权有捆绑条件。
第一，是任职时间。
原始股，任职时间至少要满三年。
从第三年开始，可以解锁25%。
第四年，可以解锁25%。
第五年，可以解锁50%。
不满三年离开，原始股必须回购。
期权任职满四年可以解锁50%，满五年可以解锁100%。
第二，有公司发展KPI考核。
这个KPI比较复杂，主客观兼顾。
大概就是公司粉丝总量、总营收、纯利润、MCN影响力因子指数这类。
KPI划五档，打分必须在前两档才能拿满股权权益。
年薪是无责的，不受KPI考核影响。
KPI只会影响股权权益。
这是核心高层的常用考核方法。
对思雨文化这种意在冲击IPO的企业，总部CEO岗位人选，对年薪一般不怎么看重。
无论谁来，都是冲着干到上市得期待来的。
股权收益才是核心收入点，是大头。
区区年薪，只是基本保障。
鲁明银的薪酬方案很复杂，上面说的是核心点。
其他的，譬如出现重大失职、违规情况，公司有权取消股权权益。
再譬如，早早离职，未解锁的原始股和未行权的期权自动失效。
等等情况，都会在正式入职时写进合同里。
司雨特意安排的低年薪+高股权的薪酬搭配方式。
鲁明银来后，必须全力配合司雨，将公司带领到上市才有丰厚收获。
如果公司IPO失败，他就只有800万年薪，股权、期权都无法兑现，损失惨重。
这种高端人才，谈理想、情怀都是扯淡，大家赤裸裸谈利益最好。
找到志同道合的伙伴，通过同一个事业，用利益强力捆绑，为一个目标全力冲刺。
思雨文化未来旗下会有上千网红，上万签约达人。
这么庞大的网红军团，只有通过捆绑高端人才的方式才能如臂指使。
想吃独食是不可能的。
在公司内部不可能，必须给高管们好处，打造出核心高管层，有钱大家一起赚。
在资本市场亦是如此，不分点蛋糕给字符、企鹅也不可能。
必须形成利益捆绑，有共同利益诉求。
才能给与思雨文化各方面资源，才能走的更远，把蛋糕最大、分食。
谈好方案，两人都感觉如释重负，对视，畅快大笑。
“鲁总，什么时候可以来湖城？”司雨端起最后一杯清酒。
“一周即可，陈老板巴不得我快点走，”鲁明银端起酒杯。
“哈哈，这么快？好！我在湖城，扫榻以待！”
“叮~~”
碰杯，两人一饮而尽......
这个晚上，司雨特别兴奋，逮着白月光一阵疯狂输出。
一声长啸，打完收工。
“你晚上不会喝的什么三鞭酒吧？”苏书眼神涣散，声音嘶哑。
“哈哈，今天高兴啊。”
“因为CEO 的事？”
“嗯，”司雨习惯性点烟，躺在床边，美美抽上一口。
必须得感谢极品熟妇傅玲芳，她介绍的这位人选，太合乎司雨的要求了。
思雨文化，作为MCN里的扛把子，找CEO肯定不会从其他MCN里面找，没一家比自己大。
只能从头部互联网公司里找。
A站，是少数和思雨文化业务匹配度很高的互联网平台公司，仅次于抖音和巧手。
他家刚在年头的3月份成功登录纳斯达克。
鲁明银身为副总裁，主管内容、创作者板块，业务精通且对口，还有辅佐上市经验。
打着灯笼也难找的CEO人选。
他还在猫淘大文娱干过，文娱业务是他本行。
从猫淘出来的人，哪怕不是电商本部的，对电商业务多少也懂一点。
多种工作经验结合在一起，让他成为完美的CEO人选。
要不是傅玲芳，猎头公司很难联系上他，职级太高了。
而经过她的牵线搭桥，仅用二十天就搞定入职意向。
也是机缘巧合，他身为副总裁，若不是搞派系斗争，肯定不会轻易离开A站。
思雨文化捡了大便宜。
有他居中掌舵，司雨可以只管创意部工作。
创意副总监谭功的底子和实战表现都不错。
相比林依，他性格更成熟，团队管理能力更强。
司雨打算把他培养成湖城创意总。
林依安心安意在大京创意部当总监，磨炼技能和团队管理能力。
湖城、大京，搞定两边的创意总监人选，司雨就能彻底轻松。
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