思雨文化控股集团,统帅四大军区,杀向全球市场。
思雨文化,结束V5.0版本。
思雨文化控股集团,开启V1.0时代......
中午十二点半,一封早已准备好的全员信,以“董事长办公室+CEO”的名义,发向全体员工。
全公司虎躯一震,千分惊讶,万分震惊,眼睛闪精光,全员沸腾。
公司管理架构升级啦!成立四大军区!
将多出好多高级指战员,多出好多好多编制!
运营部的员工们心里想:
我会分到哪个BG?岗位、职级有没有调整?
创意部的员工们则想:
我应该去哪边呢?去大文娱BG,还是消费者BG?好纠结啊~~
管理架构大变动,下面中小部门都要随之变动。
大部分员工,都要面临分去哪个BG、哪个部门的问题。
几百名中高层员工的职级将水涨船高,随之上浮。
几千名低级员工的职级,同样随之上浮。
员工划分BG、部门的核心思路是:跟着原部队走,少数人员可以申请base地址。
譬如:以前主管网红孵化、运营、商业化的岗位,会留在消费者BG。
电商部的绝大部分员工,也会留在消费者BG。
如果其他BG,也有同岗位部门,可以申请调整BG。
譬如:每个BG都有运营部,老运营部的员工,可以申请调去其他BG。
如果是某BG独有的岗位,就只能跟着老部队调岗。
全集团已有八千名职能岗,全部要细化BG、部门、岗位、职级,工作量非常大。
业务部门的划分相对简单,跟着业务和老部门走。
麻烦的是支撑部门,都将一分为三。
譬如,以前的人力部,将分为四大块:国内三大BG的人力部+集团人力部。
绝大部分任务,已有王诗带领上百人力团队,在五一加班期间,核定完成。
这是CHO的核心工作职责之一。
全员信发出后,公司有条不紊开始改组工作。
一个接一个高管被喊到人力办公室,询问意向。
不停有员工收到自己职级上浮的喜讯。
某些部门员工,譬如人力、财务,可以灵活选择BG。
纷纷开动起小脑筋,分析去哪个BG更有前途。
这种形势下,全公司都忙的热火朝天。
王诗忙到下午五点,匆匆坐云雨号返回大京。
主体框架已完成,剩下的都是细节工作,可以交给下面人完成。
她这次带着儿子过来六天,忙到昏天黑地。
大文娱事业部base在大京,得回去主持大局。
晚上七点半,司雨喊消费者BG的几位核心领导吃饭,带上新任集团COO孔涛。
司雨,孔涛,方华,江凡,祝姗,田伯光,还有龙播的运营总、CTO。
明天,江凡将结束在总部的任务,回到钱塘,坐镇联创云商,操盘龙播项目。
未来三个月,这是他的核心任务。
等龙播项目顺利上线完成冷启动后,再根据发展情况灵活调整。
江凡踌躇满志、信心满满;司雨感慨万分,期待万分。
加上“荣归故里”升任中枢大臣的孔涛,也踌躇满志,心神激荡。
三位男人直接喝嗨了。
开场,围绕龙播项目谈具体细节;
喝到中场,聊的差不多后,变成忆苦思甜。
都怪孔涛,灌下半斤五娘液,开始回忆当运营总监又升任红果剧场CEO的日子。
说自己像做梦一样,从未想过有一天会成为几千亿集团的COO。
越说越动情,一杯接一杯敬司雨,说没有司雨,就没有如今的孔涛。
江凡换了全新的工作岗位,指望在龙播项目和电商业务上干出耀眼成绩,打脸猫淘那帮给自己处罚的董事和合伙人。
司雨承诺过他,等带他熟悉全盘业务后,一定会升到CEO,和业绩不挂钩。
通过这次深入参与公司架构改革,他已非常熟悉集团的管理架构。
但对网红经纪这块,还有些陌生,需要抽空熟悉。
不管升CEO和龙播业绩挂不挂钩,江凡下定决心一定要把项目干的漂漂亮亮。
不然,何以服众。
他心里,既有对未来的希望憧憬,又有对猫淘董事会的怨恨,还有一肚子计划要实施。
心思多了就想喝酒,又是和司雨第一次敞开喝酒,也一杯接一杯敬司雨。
司雨找到江凡当预备CEO,完成管理架构改革,距离退休的大目标越来越近。
三大教育股今天又踏马大跌5个点,躺在家里赚几十亿。
想到自己兜里有千亿现金,携美同行、环游全球,再无须操心具体实务的美好日子,愈发兴奋。
对孔涛和江凡的敬酒,来者不拒,一杯接一杯抽红酒。
喝到兴奋处,逼着大家一起喝,连不擅喝酒的祝姗也破例,跟着抽红酒。
方华是个会喝酒的。
小主,这个章节后面还有哦,请点击下一页继续阅读,后面更精彩!
喜欢拍抖音:重生打造美女网红天团请大家收藏:(m.qbxsw.com)拍抖音:重生打造美女网红天团全本小说网更新速度全网最快。