这一点都不夸张。
如果说，换其他的明星联动合作，那你的名气如何，会不会有污点，这些东西压根不需要考虑。
我直接就是拿你的名头去压榨消费者。
多给点封口费罢了，大头还是我自己的。
毕竟，你拿了好处，自然也得承担风险对吧？
至于会不会给你明星带来什么不好的影响，导致你有什么损失......
跟我有毛关系，我管你呢，大不了再换一个呗。
但碰上李少杰这尊大爷，是真不敢有这样的想法。
商人那是一个比一个精明的。
短期利益和长期利益的取舍，绝对是明明白白的，自己这么做，下一步或许面对的代价是什么，对于这种大型巨头企业来说，拿捏程度上显然会更为精细。
何况，这整个活动能产生的利润，都不被鹅厂放在眼里。
目的是为了杰哥这个人。
那就更不会为了一点利益就让杰哥搞大的。
玩家们或许都没注意到。
无论是游戏内的免费赠礼活动，还是周边商品的价格，都看成几年都难遇的良心。
以往一些这类活动，脸上写的是“坑钱”。
但这次，人家伸手过来，摊开手的起码能算是“福利”。
当然，也一贯是鹅厂标配。
有点福利，但不多......
李少杰现在在音乐界，甚至是艺术界的分量，远远没有表面上那么简单。
这个可是真·世界级别的领航者。
并且，与国家队的关系极其密切。
那肯定就不能为了芝麻而丢了西瓜。
......
商业活动进展的很顺利。
李少杰与吕秋儿这边，也再次清闲了下来。
清闲之余，自然也是关注一下霓虹与灯塔“分公司”的发展了。
当然，说是分公司。
其实就是工作室。
但工作室内的体系，都建立的很完善。
在可以独立运转的情况下，并不需要李少杰多么担忧。
至于人员变动方面......
其实，有时候并不需要那么多的心腹。
在事业的发展上，真正能将人绑定在一起的，只有利益。
抛开了利益一切都是扯澹，老板的画饼也只有萌新会被洗脑。
说的比唱的好听，真不如增加点员工福利，加一点工资。
无论是内卷还是强制工作都是会有怨言的，但如果工资上安排好了，人家自然主动加班，甚至觉得我不多干点活良心都过不去！
而如果能开展“分成”模式，或者，提供平台，员工自己业务自己负责的“微分成”模式，那就会让员工自己努力了。
这样的模式，是大公司很难办到的，因为绝对无法细分到基层。
总有打工人。
而李少杰让工作室发展，但不让工作室的体量扩的太大，就是“精致的小作坊”形态。
这样，员工的自我认知就更容易变成【我是老板】，“微分成”模式与运营就简单的很了！
工作室提供设备场地，员工精英化挑选，不要数量只要质量，工作室提供业务平台，员工为自己的业务负责，干多少就赚多少。
只需要负责上缴少量的分成，以及增加，维护“大呲花”的金字招牌。
这样，李少杰可以躺着收钱，并且完全不管那些破事儿。
而且，员工借助大呲花的名号获得优质业务，通过业务，努力了，让大呲花名号进一步提升，然后又依靠大呲花名号获取更好的业务。
动能循环了属于是。
这员工自己打造出的“大呲花”金字招牌，就真正的变成了员工的沉没成本，越积越多，员工自然就不会跳槽。
就算有一天，员工变成了巨老，还是跳了。
那大呲花受益更多。
“XX大老是大呲花走出去的。”
“又是大呲花？果然大呲花YYDS......”
音乐界的【黄埔军校】了属于是。
反正，你可能血赚，但我绝对不亏。
至于钱多钱少......
李少杰在意的早就不是钱不钱的事情了，在意的是.......
我能为后世留下什么，能为后代留下多少？
.......
时间一晃，便又是半个月过去了。
DNF是上线了希洛克，策划自然是又开始了一年一度的骡马假日。
玩家们对希洛克的副本，多少有这么个感觉。
【你TM对得起音乐组吗？】
当然，这漫天的骂骂咧咧，跟李少杰无关。
在家呆了一段时间，静极思动的李少杰本来刚打算搞点活儿，便被一个电话叫走了。
电话来自于上面，是正经的上面。
那天是一个傍晚。
吃饱合租的杰哥，刚打算办点有趣的事情，就接到了这个电话。
电话的号码多少带点离谱。
李少杰没敢大意。
接到电话后，杰哥多少是感到有点傻。
不仅是因为......电话另一边的大老，是掌管整个文艺文化工作的二把手。
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