晚上，陈耳东接到了张宗培的电话。
“明早你别来总裁办了，直接去四部报到。”
“四部？我的新岗位吗？”
“对，直接去找四部的部长，我跟你说过，四部做新业务的，你去了听安排就行。”
“怎么突然就调过去了？”
“我哪儿知道，我才开完会，人资让我告诉你的。”
陈耳东一看时间，都八点了，居然他们还在公司。
挂了电话，陈耳东有些高兴，终于可以不在总裁办了。
既然四部是做新业务的，看来公司也知道他所擅长的领域，总算是有用武之地了。
四部在一个铁皮楼里，比三部那栋要小，第二天一早，陈耳东又经历了一次新部门晨会。
和试岗第一天如出一辙，陈耳东傻乎乎的在晨会上做了自我介绍。
经营部门不同于行政部门，人数众多，整个四部，就有近四十人。
晨会结束，陈耳东敲开了部长的办公室。
“终于给我发了一个有作战经验的老将了。”这是部长的第一句话。
部长姓李名田，身型偏胖，几乎谢顶，他招呼陈耳东坐下。
四部是罗耿专门设立的新项目孵化部门，很多有前景的项目都集中在这里，公司会根据项目的情况提供资金支持。
每个孵化小组都设立了一名执行长，带着团队做事，李田说：
“你先熟悉一下，你的资历肯定不能当个虾兵蟹将，这几个项目，你选选，熟悉一段时间，就换你去当执行长带项目。”
李田很直接，一般人事升迁都比较谨慎且私密，这明着让陈耳东过段时间谋权篡位，他也是没想到。
陈耳东在智能小仓库和厨具精洗里徘徊，最后选了前者。
相比其他项目，这两个科技含量高一些，也更符合时代感，陈耳东接触过不少仓储，所以选了它。
智能小仓库名叫私存，提供个人物品仓储解决方案。
这个项目小组一共五人，执行长二十六岁，是一个男同事，名叫江学开，入职野蜂快两年。
每个小组都有自己的办公室，私存也不例外，办公室不大，用轻钢龙骨和钢化玻璃隔成了一间独立办公室。
江学开给陈耳东指了指他的工位，然后说道：“你写一份市场分析报告，下班前给我。”
陈耳东有所触动，当他从小陈变成陈总，见他的人大都很客气，现在被一个小他几岁的人连姓名都不带称呼，就直接安排他做事，这样的感觉不舒服。
陈耳东需要给自己做心理建设，他也明白，上班就是这样，必须适应。
江学开有些趾高气昂的样子，陈耳东看了眼他的工牌，无非黄牌而已，和李华同级。
陈耳东本来还觉着李田说过段时间取代他有些残忍，现在想想，活该。
写市场分析，对于陈耳东来说，就是信手拈来，他只花了一个小时就写完了，然后发给了江学开。
“重写。”收到文档不到五秒钟，江学开就对陈耳东说道。
两人就在一个办公室，所以听的很清楚。
“你看了吗？”陈耳东问。
“不用看，你去网上复制粘贴的内容，有什么可看？”江学开笃定的说道。
“江......”陈耳东没有叫出口，他不知道执行长这个级别他应该如何称呼，如果叫领导，他自己觉得别扭，直呼其名貌似也不大好。
“江执行长，你可以先看看，我没有复制粘贴，如果看了以后你觉得不好，我再改都行。”
“呵。”江学开冷笑一声，不以为然，“你说的，那我就看看。”
来野蜂的这几天，陈耳东一共接触过三位红牌管理层，都还算容易相处，反倒是像高姐、江学开这种，要么游离于人员架构之外，要么职级偏低，他们的脾气和性子比领导还怪。
江学开不知道陈耳东以前的经历，更不知他对仓储这个行业有所了解，看完陈耳东的分析报告，江学开无话可说。
“还凑合吧，再写一份推广计划，下班前给我。”江学开属于死鸭子嘴硬的那种人，他的行径在陈耳东面前，无处遁形。
陈耳东又花了一个多小时写推广计划，这次交给江学开的时候，他的脸上没有了那种异样的神情。
这时，陈耳东的手机响了，是人力资源部，让他过去一趟。
四部离a栋很远，陈耳东恨不得开车过去，因为走路要走十多分钟。
这对于一个见惯了普通公司的人来说，属实有些夸张。
找他的是人力资源部的副部长宋敏，人力资源部在二楼，大体风格很a栋一致，但人资几乎都是女员工，所以布置的更加温馨。
陈耳东心说，还是a栋环境好，铁皮房冷冷冰冰的。
宋敏拿出两份文件，让陈耳东签，陈耳东一看，一份是竞业协议，另一份是保密条款。
这两份文件，他可是太深刻了，智信达因为没和员工签这个，他都没有法律依据去起诉徐冰，看来大公司的方方面面的确更加完善。
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