“主要他们都不会。”
“你这些困难有没有跟肖册说过？”
吴维似乎很难开口。
“有两个统计是操作组长的亲戚。”
周淮生听出他的难处。
工作量大。
没有管理的权力。
车间的工作主要分为操作和管理。
切割操作并没有什么难度，但在管理上，切割是三个车间最麻烦的地方。
切割室除了操作工，就是统计员。
统计员相当于内部的神经枢纽，负责车间物料进出库的登记。
吴维稍微特殊一些，他主要负责协调工作。
比如说派料。
他负责将前一天物料提前派给三个班组的操作组长，再由操作组长分发给操作工。
切割产品种类复杂、产品部门来源不一，周转量大，且不同钻石切割方式多样，同时所有切割料还要分加工主次。
因此导致了管理工作的复杂性。
统计员必须对当天的来料进行分类处理，做到发到操作员手里的东西都是同一个加工标准。
这不是一个简单的事。
“你要留他的方法要不加薪，要不升职。”
周淮生开始就回答了程志文。
这是个万能的解决办法，但说了又好像没说。
“他每个月的工资已经比其他统计员高500。”
“至于升职，我给肖册也提过，他的学历卡在那里，统计那边比他工龄长的，加班比他多的，谁会服谁？”
在公司前几年快速发展的时候，生产内部任免没有那么多限制。
加班多付出多的升职。
生产有几个中专学历的班组长就是那个时候升上去的。
但是现在公司制度逐渐完善，员工的升职开始和学历挂钩。
再加上公司有意扶持大学生。
吴维的大专学历失去了晋升优势。
这是机遇问题。
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