人被带走了一堆，基本上都是高管，原本还很是密集的人群瞬间变得稀松。
尤其是被带走的都是坐在会议桌前有位置的，而大多数中层都是坐在后面只有板凳没有桌子的。
从未见过的事情虽然发生了，但李泽沧好似没有看见一样，继续让中层开始自己的工作回报，
所有部门经理讲完了，没让周一行汇报，此时时间已经是下午两点多了，众人早已饥肠辘辘，但此刻没有一个人敢露出任何不满的表现。
不是自己胆子小，实在是老板太凶残，都说杀鸡儆猴，但谁也没见过杀猴吓唬鸡啊。
第一次来到公司，就拿下半数以上的高管，剩下的高管以及中层干部，此刻都在担心自己以后还有没有饭吃，甚至是会不会去吃牢饭，哪还有心情关心午饭的事情。
他们不饿，或者说已经没有饿的心情了，不过李泽沧倒是饿了，甚至他早就听到了朱小雀肚子叫唤的声音。
食堂的包间很豪华，饭菜很丰盛，而且是刚上的，明显厨师一直待命。
不管工作水平能力如何，至少这服务水平是顶级的，在李泽沧看来至少如此。
不过这帮人显然是拍错马屁了，李泽沧对此种服务，非到哪没有任何满意，反而是一肚子意见。
李泽沧让撤掉酒水，同时当着大家的面说道：
“以后在厂里，中午严禁喝酒，即使是招待客户，也不能在食堂喝酒，请客去外面，喝酒了就不要再来上班，公司小灶取消，全部大锅饭，谁都一样。”
然后又看了看工人的餐单，对着周一行问道：
“现在每个人的餐标是多少？”
“午餐五块钱，晚餐三块钱。”
“标准提高到十元每天，食堂非营利性运营，所有的水电煤气费用全部由公司承担，包括人员工资等，这笔钱全部用在食材相关的购买上，员工涨薪、增加福利待遇什么的，要根据公司盈利情况安排，这次我就越俎代庖先增加一下大家的伙食吧，下午就出通告，让员工都看到。”
说完，目光又扫视了一圈相关的领导，依旧是平静的说道：
“我知道食材这种非标物品的采购猫腻很大、油水很足，但我不希望再出现中饱私囊的情况，如果在这个地方贪婪，这是喝员工的血，我会让你见识到比刚才更震撼的场面。”
说完，不再管面面相觑的诸位，至于他们怎么想只有他们自己知道，甚至这种事情都不是李泽沧几句话就可以阻止的，想要减少这种情况的出现，只能靠制度、依靠内外审计结合。
吃完饭，让部门经理回去工作，李泽沧则在周一行和董正茂的带领下，参观厂子。
最后来到了李泽沧的办公室，对于这儿居然还有他的办公室，李泽沧直接笑了，不过也没说什么。
听了周一行的汇报，感觉还行，这家伙也有点水平。
虽然没有顾正茂激进，不过顾正茂的想法更适合这个高速发展的时代，不过如果遇到了2021年以后那种经济下行、人口下行的大环境，很可能会把企业带到沟里。
而周一行则是中规中矩的水平，算是比较适合掌控整个企业的走势发展，不过如果真的能布局大豆种植基地，就可以扩大这位顾正茂的权利，让其开疆拓土去。
闭门会议之中，李泽沧直接做出指示：
“对于企业人员，我不是很了解，就不做具体指示了，省得外行指导内行，不过我理解的一家合格的上市公司的用人思路，我和你们分享一下：
1、要有合适的梯队配置，在位置上的中层干部，不能有教会徒弟饿死师傅的想法，更不能出现梯队断层、缺了谁不行的情况。
2、要有鲶鱼，要有鲶鱼效应、鲶鱼制度，要有有效的激励策略，充分调动有能力员工的主观能动性，对于有能力的人，要有破格提拔的制度。
3、内部提拔和外部招聘的比例要合适。
4、薪资待遇要提高，不一定非按照本地的薪资标准，可以适当参考同行业，以及同类型上市公司的标准，高薪的同时要求也要提高，不管是不作为、还是谋私利的一经发现严肃处理。
5、要重视审计部门，同时引入外部审计、集团审计三项并举的策略方针。”
“具体的我就不说了，不过这么多高管烂了，中层也肯定好不到哪里去，对于这些人就没必要报警了，不是很夸张的让他们自己辞职，数额较大的退钱走人，有能力又能坚守本心的，可以提拔，还有空余的位置，正好借着这个机会外部招聘。”
内部讲完了，李泽沧继续开始讲发展，严格来说管理方面并不是李泽沧的强项，只能泛泛而谈，但谈到发展，谈到画饼，那真是打到小李老板的手上了。
总结来说，就是以金龙鱼、益海粮油等为目标，以非转基因为本，建成国内最大的大豆油压榨企业，要让中国人吃上非转基因安全的大豆油，口号就是这个，目标就是国内最大。
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