我这样说,并不代表着你们的位置很稳定,优胜劣汰的人才政策,将会一直是混沌控股集团的人才要求。
可以有魏薇这样研究生刚毕业,做了我两年助理的大总裁,也可以有陈总这样五十多岁,之前是上市公司的大总裁。
看的不是年纪,而是能力。
至于让大家、甚至是各个集团的核心管理团队,参与到整体的述职汇报、了解整个集团公司的业务方向、业务规模、战略战术。
就是培养你们的全局观,同时也不希望你们只盯着自己的一亩三分地,只盯着你头上领导的位置。
做好了,就算不能把你的老大给顶下来,但边上还有十几个总裁的位置等着你。
这两年集团内部可能不会出现太多跨集团的调职、升职,但不代表着以后不会。
林晚能从董办调任凤凰集团,然后又调任字节传媒,说不定哪天我就把你调到国外去了。”
“最后,混沌控股集团可能已经是大家眼中的庞然大物,甚至你们所任职的集团公司,同样是庞然大物,国内知名、排名靠前,有些甚至在国际上都能排上名号。
但是我要和你们说的是:
今年才是支付宝的第三个年头、才是混沌控股集团的第二个年头,我们的刚刚开始,混沌控股集团这艘大船才刚刚启航。
我们还很年轻,集团同样如此。
我们的未来、我们的目标绝对不是什么国内第几、什么国际前列,我们的目标只能是一往无前、只能是星辰大海。
我希望,当有一天我们为自己努力创建的商业帝国而难以置信的时候,每个人依旧能在船上。”
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