苏易在樊城方家村的别墅陪着父母住了一晚上，别墅从方红申手里交给苏易母亲的时候，所有的设施和家用品一应俱全，这些对方红申来说都是本行。
十月的中下旬，苏易最近一直在江城，进入第四季度，面临全年的数据预估和复盘，以及明年的预算制定。
好在光华集团并不是上市公司，所以财报数据并不像上市公司那样紧急。
不过光华集团还是与国内知名的审计所有合作，内部财务依旧会参考上市公司财报要求让第三方审计公司来做审计，保证财务方面的合规合法。
“年会的预算我没问题，你和何总对齐就可以。现在公司人员多了，控股、参股的公司怎么参与总部年会，要制定一个标准，你们要做好协调。”
“还有分公司和子公司的年会预算，可以再提高10%，大家忙碌一年了，不差这点钱。”
苏易把手里今年年会的筹划报告看了一下，签完字递给宋蕊说道。
去年光华集团规模虽然大，但是人数还在几万左右。
但是今年公司人员越来越多，就光外卖员就增加了十多万员工，根本不可能所有的员工都来总部现场参与年会，而且江城现在的场馆也就只能支撑2万人以内。
虽然江城还有个容纳五六万人的中心体育场，但是过于庞大了，反而像赛事或活动，缺少年会的那种感觉。而且公司很多员工都在外地，如果涌入好几万人莱江城开年会，从预算和组织来说的确存在很大的风险问题。
所以按照今年的规则，总部的年会只能是各公司的代表团队参与。
而各大分公司、子公司、参股或控股公司，将会逐层开始组织自己的年会。
例如华食集团，自己会有年会。而麦当佬也会有自己的年会，甚至麦当佬各省分公司都有自己的年会，再到地市的公司可能就是组织年会聚餐或团建。
预算增加10%，看似不多，可是涉及到几十万员工，也要增加不少钱。不过一个公司的年会越热闹，就更证明公司越赚钱。
“明白，预算方面我在进行一些调整。”宋蕊拿过苏易递过来的报告说道。
“还有奖励这块，你们回去要在做下调整，太没有很震撼力了。去年一等奖是水果笔记本电脑，今年还是这样。
宋蕊啊，福克斯刚来给我这个首富的拍完宣传照，到时候公司组织个年会奖品还这么寒酸，人家怎么看我这个首富。”
苏易说着笑了起来，看向宋蕊说道。
“好的，苏总，我回去做调整，具体方面您有什么建议吗？”宋蕊拿着笔记本记录道。
苏易稍微深思琢磨了一会说道：“特等奖还是房子，档次比去年高一倍。一等奖用给车，最近刚好汉江汽车要出家庭版本。”
领航者的商务车，因为受到很多家庭的追捧，在年底发布新版本迭代的时候，会出一款家庭版的领航者汽车。
实际也就是减少了一些商务的细节设置，增加了一些家庭属性的细节配置。
领航者以后的市场版本的内饰设置，逐渐会出现两个分支方向，一个方向追逐仪式感和商务效率，另一个方向是温馨陪伴，极致便利。
但是不管是家用还是商务方向，舒适永远是第一位的，这也是领航者最核心的地方。
看着宋蕊记录完，苏易想起杰出员工的事情，说道：“今年的杰出员工和优秀员工人数要增多，和去年一样管理岗和员工分开，今年的员工和管理岗的评选让监察部参与进去。”
“杰出和优秀两个级别，员工的奖励现金为主，管理员的奖励现金+晋升为主，杰出员工一个人100万，优秀员工一个人20万，具体金额和人数，你回去和何总商量一下。”
宋蕊听到苏易说的金额，不由面露惊讶的表情。
100万和20万对光华集团及旗下公司的管理岗来说，可能不是很高。但是优秀和杰出员工的评选能否带来岗位提升，那对很多中高管的诱惑就会很大。
但是100万和20万对于普通员工来说绝对是很高了，特别是华食集团、外卖网、华耀玻璃这些公司，很多岗位薪资并不高，例如华食集团的服务员，一些县市门店的服务员，也就3000多一个月。
苏易这么重视优秀员工和杰出员工的评选，是因为这是千金买马骨最好的时候。
年会抽奖，那是不分好坏，只要是员工都有机会。
但是杰出和优秀，代表了企业对做的好的员工的鼓励，是光华集团制造的头羊效应最好的时候。所以奖励的方式，使用现金更直接，更有震撼力。
看似奖金多，实际花不了多少钱，整个光华集团计算，就算设置20个杰出员工，50个优秀员工，也只花3000多万。
但是这个举动，带来的企业影响力和员工的正向工作效应远比3000多万多。
宋蕊出门后，还没等苏易喝一口茶，于婉茹就带着梁素进来。
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