“那是宋总您给我机会。”唐薇客气地回答。
“所以，上个星期你在秘书室归了几天的资料，有没有什么心得和想法？”宋楠问。
既然他都这么问了，唐薇决定说说自己的想法。
“宋总，首先........我发现您的助理/秘书岗流动性很强，从既往资料来看，很少有助理能干满一年的。”
说完唐薇看了宋楠一眼。
宋楠没想到她会说起这个事。
不过他还是面色平静地说道：“没事，你继续说。”
“其次，至今没有人整理一份出秘书岗位的职责流程图，在我之前的公司，很多岗位都会有一个流程图，我们可以翻译为标准化工作内容，后面来的新人根据这份指引能很快适应工作，而不是像我刚来海岳时，接受到的都是碎片化信息。”
宋楠点头：“嗯，不错。那你觉得我秘书岗的流动性大是由于什么原因？
唐薇很坦率地说：“一方面，您的秘书和助理其实 是一个过渡岗位，部分人在一段时间后转岗到了某部门担任领导，这是您善于用人，愿意给年轻人机会；
另一方面，辞职的助理也不少，我想这和您本人的性格和作风比较鲜明、要求高也很有关系。”
唐薇把宋楠的“喜怒无常，吹毛求疵，乱抽风”说的比较委婉。
宋楠若有所思地端起咖啡杯：“Tracy，就像你说的，我很难伺候。
我需要一个能和我磨合的下属。所以，我通常会把这种测试放在前头，这样可以省去彼此的时间。”
哦，原来宋狗他还是有自知之明的啊。
但他说这些话是什么意思？
只见宋楠放下杯子，笑着说：“虽然你的能力模型和我期望的有些差距，但我还是认可你为人。
请注意——认可的不是能力，是为人。
鉴于你的情况，我打算目前先把你放在行政秘书的职位上。
下个月你试用期结束后，薪水涨调20%。
其它暂时不变，还是十四薪，奖金根据绩效浮动。
明天开始，我会把你们四个人的工作内容和工位也调整一下。
后续等配套翼行的新工厂建起来后，再安排你处理一些和新工厂相关的项目。
你觉得怎么样？”
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