### 主任笑了笑：“是啊，年轻人就是有股冲劲，要是换做别人，恐怕早就闹得不可开交了。老易，这一招果然厉害。”
### 一位老先生并没有明确回答，只是问：“事情进展如何？杨经理那边有什么动静吗？”
### 主任说：“急什么，这种事情领导们肯定要多番讨论。真正需要听取意见时，基本上决定已定。我的建议也不过如此罢了。”
### 老先生点头表示理解，心想这也算是对守良在厂里声誉的一次检验，该做的努力已经做到了。
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#### 轧钢厂高级管理层会议正在进行。
#### 杨厂长说：“大家都积极发表意见吧，别默不作声。最近我们车间‘人才辈出’，各种情况也是层出不穷，相信大家都有所耳闻。”
#### “很好，同志们热情高涨，虽然有些地方出了些小插曲，但整体积极向上的氛围表明我们车间‘能打能拼’，非常团结。”
#### 在座的几位高级领导都不太愿意发言。
#### 几位分管不同的副厂长有的看天，有的看地，有的若有所思地看着水杯。
#### 开什么玩笑，谁不知道你杨厂长独揽车间事务，一切由你说了算。说再多也没用，甚至还会自找麻烦。曾经有一位同事提出了一位同志应该受表彰，结果荣誉倒是有了，但在职位提升上就再也没机会了。
#### 杨厂长远看着有些冷清，点名问道：“老李，你来谈谈你的看法，有什么想法吗？”
#### 被点名的李副厂长仿佛突然醒悟般说道：“厂长，您也知道，后勤工作太多，我每天忙得焦头烂额，最近还真没空深入了解车间里的具体情况，不好随便发言。”
#### 杨厂长佯装生气地说：“老李，你在时间管理上还是有问题，要学会合理安排时间，多关注一下我们车间。”
#### 李副厂长安慰道：“厂长您放心，我会加强学习的。”
#### 语气却显得随意，并没有太多的诚意。
#### 随后，杨厂长又点了几个副厂长的名字，他们都一致表示“没时间”“没关注”等态度。
#### 杨厂长不置可否，只要大方向他掌控得住，即使私下有什么动作也掀不起风浪。
#### 会后，他拿出了早已准备好的名单，让大家传阅，没人提出异议，会议草草结束。
### 之后的一段时间，杨厂长陆续约见了各个车间的主任。
### 他们按照时间分批来到厂长办公室，形势已经很明了，而且这种事也瞒不过有心人，大家都明白事情已经接近尾声。
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#### “老陈，请进，坐吧。”
#### 1车间主任缓缓走到厂长对面坐下。
#### 杨厂长忙碌了好一会儿，抬起头说：“这几天真是忙得不可开交。”
#### 这话听起来既像是自言自语，又像是对主任说的。
#### 主任回道：“厂长肯定是为选人的事情操劳。”
#### 杨厂长道：“没错，人才众多，真是难以选择。这两天我都睡不好觉，头发都是一根一根地掉，实在让人焦虑。再这样下去，我怕是要秃顶了。”
#### 陈主任瞥了眼厂长那浓密的头发，再看看自己剪得短短的发型，心想：嘿，你的头发不容易掉光啊。
#### 厂长接着说：“关于你们车间的争议我始料未及。我一直认为你们车间相对平静。”
#### 主任想了想，也只能应和一句：“确实是个人才辈出的地方，确实难选择。”
#### 杨厂长并不指望主任发表更多见解，因为他手下几个车间主任中，数他最为圆滑。但他在车间生产上管理出色，自身还算正派。
#### 突然，杨厂长问道：“你觉得，先进个人这两个人选谁更适合？”
#### 他递过两份资料，分别是李守良和小刘工的简历。
#### 主任提出了不同意见：“厂长，我们车间去年表现一直很好，怎么连一个先进名额都轮不上呢？”
#### 厂长淡淡地说：“厂里有自己的考虑，不能只看眼前利益。”
#### 主任继续说：“厂长，新车间才刚起步，还没有什么突出表现，正处于平稳发展期，不妨先给我们一个名额吧。这两人都非常有能力，背后都有高级技工支持。我想的是促进合作，而不是让他们互斗。”
#### 杨厂长问了一句：“李守良这个人你怎样看？”
王经理的态度让李主任摸不准，显得既不明朗又不失公正。王经理突然转换话题说道：“工厂的合并进程正如火如荼地进行，不论是过去还是将来，都会陆续合并进来更多的生产车间。”
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