随后就是专家讲座环节。专家站在讲台上，用洪亮且富有感染力的声音讲述着现代企业管理的先进理念、团队建设的有效方法以及营销方面的创新策略等。卫雨氲坐在台下，聚精会神地听着，眼睛紧紧盯着专家，手中的笔在笔记本上飞快地移动着。专家提到了企业文化的重要性，一个企业要有自己独特的文化，才能凝聚员工的心，吸引顾客。卫雨氲联想到书店，她决定要打造一种独特的书店文化，让每一个走进书店的人都能感受到浓厚的文化氛围和温暖的人文关怀。
活动组织者在巡视过程中发现了卫雨氲这个陌生面孔，便走过来询问情况。翟树人心里“咯噔”一下，担心之前担心的事情发生。然而，卫雨氲勇敢地站了起来，坦诚地对组织者说：“您好，我叫卫雨氲，我是咱们乡心灵花园书店的经营者。原本这个名额是林竹晓的，但是她因为要照顾孩子无法参加，我就顶替了她的名额。我知道这可能不符合规定，但是我非常渴望能参加这个活动，因为我想把在活动中学到的东西运用到我的书店管理中，同时也希望能在乡村振兴中贡献更多的力量。”
组织者听了卫雨氲的话，脸上露出了惊喜的笑容。他拍了拍卫雨氲的肩膀说：“欢迎你的到来啊，卫女士。你能主动来参加，并且抱着为乡村振兴贡献力量的想法，这非常好。你经营的书店在咱们乡文化建设方面发挥着重要作用，我们也一直在鼓励像你这样的文化产业从业者积极参与到乡村振兴相关的活动中来。你虽然顶替了名额，但你的出发点是积极的，值得肯定。”
组织者的这番话，让卫雨氲喜出望外，她原本紧张的心情瞬间放松了下来。周围的农村企业家们也纷纷向她投来友善和鼓励的目光。其中一位从事农产品加工的企业家还主动和她交流，分享自己在创业过程中的经验，他说：“卫女士，你别看我现在企业做得还不错，当初也是从一个小作坊开始的，面临着各种各样的管理问题。你在文化产业方面有自己的优势，一定要好好利用这次机会。”
在活动的后续环节中，卫雨氲更是积极参与讨论，主动与其他企业家交流分享自己在书店经营中的经验和遇到的问题。其他企业家也被她的热情和真诚所感染，纷纷给她提出了很多宝贵的建议。
一位养殖企业的老板说：“卫女士，你可以在书店里设置一个专门的区域，用来展示咱们乡村的特色文化产品，这样既能增加书店的特色，又能为其他乡村产业做宣传。”
一位种植大户建议：“你可以根据不同的季节，举办一些与当季农作物或者农产品相关的主题读书活动，吸引更多的村民和游客。”
卫雨氲认真地听着每一个建议，不停地表示感谢，她感觉自己收获了满满的知识和友谊。
活动结束后，卫雨氲满载而归。她把在活动中学到的管理理念与书店的实际情况相结合，对书店进行了一系列的改革。她重新规划了员工的岗位职责，虽然书店员工不多，但她根据每个人的特长和优势进行了更合理的分工，让工作效率更高。例如，擅长与人沟通的员工负责接待顾客和组织活动，而细心的员工则负责书籍的盘点和管理。
她制定了更加合理的工作流程，从书籍的采购、入库、上架到销售，每一个环节都有详细的规定。并且推出了一些结合乡村特色文化的营销活动。例如，举办乡村主题的读书分享会，邀请村民们分享自己的乡村故事，并且推荐与乡村文化相关的书籍；在书店里设置了一个乡村文化角落，展示一些村民手工制作的与乡村文化有关的小物件，如竹编的书签、土布做的书袋等。
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