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第27章 拨云见日

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“我们一直以来都是根据市场的实时变化快速做出调整,这种过于僵化的计划根本无法适应现在的竞争环境。”金花据理力争。

合作方的负责人则回应道:“没有严谨的规划和执行,怎么能保证项目的成功?你们这种随意性太大了。”

陆丰试图缓和气氛:“大家都别激动,我们的目标是一致的,只是方法上需要找到一个平衡点。”

但双方各执一词,会议不欢而散。

与此同时,文化差异也在日常工作中逐渐显现。合作方注重流程和规范,而陆丰、金花这边的员工则更强调创新和效率,导致沟通障碍重重。

“每次提交个方案都要走那么多繁琐的流程,黄花菜都凉了!”公司的一名年轻员工抱怨道。

“不遵守流程怎么保证质量和风险控制?”合作方的员工也不甘示弱。

金花看在眼里,急在心里:“陆丰,这样下去可不行,得想办法解决这些问题。”

陆丰点点头:“我觉得我们可以组织一些跨团队的交流活动,增进彼此的了解和信任。”

于是,他们策划了一系列的团队建设活动,包括户外拓展、文化交流讲座等。

在一次户外拓展中,双方员工通过共同完成任务,逐渐放下了成见,开始理解对方的工作方式。

“原来他们的严谨也有好处,能避免很多不必要的错误。”

“我们的灵活创新也能给项目带来新的思路。”

随着交流的深入,工作中的配合也逐渐有了改善。但新的问题又出现了,在资源分配上,双方产生了分歧。

“这个重要的研发项目应该由我们主导,我们有更丰富的经验。”合作方提出。

陆丰回应道:“但我们的团队在这个领域也有独特的优势,不能单纯以经验来决定。”

陆丰和金花能否成功解决资源分配的问题,实现双方的深度融合呢?

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