挂断电话，陆一鸣感到一阵无力。市政府办公室的答复在意料之中，却也让他更加心寒。当地政策对于人才引进的支持力度有限，大部分优惠政策都倾向于吸引高精尖人才，而他需要的，却是更广泛的、能够支持本地企业发展的实用型人才。
“看来指望政策倾斜是不现实了。”陆一鸣揉了揉眉心，转头对唐晓婉说，“我们去人才市场看看吧，也许能从求职者那里得到一些启发。”
周六的人才市场人头攒动，招聘企业和求职者们你来我往，却鲜有人注意到角落里那块写着“**企业人才选拔计划”的不起眼招牌。陆一鸣和唐晓婉耐心地接待着前来咨询的寥寥几位求职者，却发现了一个更让他们担忧的问题。
“说实话，我对本地企业的发展前景不太看好。”一位年轻的求职者坦言，“工资待遇和发展空间都比不上南方那些大城市，我更愿意去机会多的地方闯一闯。”
“是啊，本地企业大多规模小，管理也不够规范，我担心去了之后发展空间有限。”另一位求职者也表达了类似的担忧。
陆一鸣和唐晓婉对视一眼，都从对方眼中看到了无奈。他们原本以为，只要提供优厚的待遇和发展平台，就能吸引到足够的人才，然而现实却给了他们当头一棒。大多数求职者对本地企业缺乏信心，更倾向于选择那些已经发展成熟的大企业或去外地寻求机会。
“看来，我们之前的思路还是太理想化了。”回到办公室，陆一鸣疲惫地瘫坐在椅子上，喃喃自语道。
“现在该怎么办？”唐晓婉也有些迷茫，“政策支持有限，求职者也不看好，我们还能做什么呢？”
陆一鸣沉默了片刻，脑海中不断回响着今天在人才市场听到的那些话。他知道，自己必须重新审视问题，找到一条更切合实际的道路。
“我们不能把希望寄托在别人身上，”陆一鸣抬起头，眼中闪烁着坚定的光芒，“政策也好，求职者的选择也罢，我们能做的，就是尽最大努力，制定一个真正能够吸引人才、留住人才的计划！”
他拿起桌上的文件，开始重新梳理思路，草拟新的计划方案。这一次，他不再局限于传统的招聘模式，而是尝试引入一些新的理念和方法，希望能借此打破僵局。
然而，他的计划真的能成功吗？就在这时，办公室的门被敲响了，传来同事的声音：“陆干事，会议室开会，关于你那个人才计划……”
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