与此同时，市场上的竞争对手利用苏家企业应对政策调整的时机，加大了宣传和推广力度，试图进一步抢占市场份额。
“苏总，竞争对手推出了一系列新的产品和优惠活动，吸引了不少我们的潜在客户。”销售经理忧心忡忡地说道。
苏铭坚定地说：“我们不能坐以待毙，立即组织研发团队，加快新产品的研发进度，同时推出更具竞争力的市场推广方案。”
在苏铭的带领下，苏家企业的员工们咬紧牙关，努力克服一个又一个困难。经过几个月的艰苦努力，生产线的改造终于完成，新产品也成功研发并推向市场。
新产品凭借其独特的性能和优势，逐渐赢得了客户的认可和好评，苏家企业的市场份额开始逐步回升。
但就在大家刚刚松了一口气的时候，又一个意想不到的问题出现了。
由于长期的高强度工作和巨大的压力，部分员工的身体和心理健康出现了问题，员工的离职率开始上升。
“苏总，最近有不少员工提交了离职申请，这样下去，会对我们的工作产生很大的影响。”人力资源经理担忧地说道。
苏铭意识到，员工是企业最宝贵的财富，必须要解决员工的问题，才能保证企业的长远发展。
他立即组织了一系列的员工关怀活动，包括提供心理咨询服务、改善工作环境、增加员工福利等。
“大家辛苦了，企业的发展离不开你们的付出，我会尽最大的努力为大家创造更好的工作条件。”苏铭在员工大会上深情地说道。
在苏铭的努力下，员工的情绪逐渐稳定，离职率得到了控制。
苏家企业在经历了重重磨难后，能否真正实现破局，走向辉煌的未来？
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