投资岗目前没必要设立。
现在总共也就两个项目，其中一个还是快卖完且已竣工项目。所以投资岗暂时就由朱叶叶和两个分管副总兼掉就是了。反正目前投资事物也不多，等后续项目继续增加再设立也不迟。
平台公司计划满编人数是40人左右。每个部门均设设置总监一名，搭配3-5名的员工。
整个楼层被设计装修成一个大通间办公室。除了财务部门外，其他部门都在大通间里按部门分成一块块区域办公。
靠窗一面用厚厚的钢化玻璃分割成一间间办公室。除了朱叶叶和两个副总的办公室稍大以外，其他房间都不大，也就10多个平方左右的样子。基本上每间办公室的配置都只摆一张办公桌，一组待客沙发。
财务部有个独立的大办公室，毕竟财务工作需要一定的私密性，不过没分到靠窗位置的办公室。
小办公室被几个部门负责人一人一间给瓜分了。
方羽在平台公司这边也有个独立的办公室。办公室门上还贴着营销总监的牌子，这和方羽现在的职级有点不匹配。他的现在实际职级才是专业经理，不过这一点也没人会去在意。
方羽的办公室直接对出来就是一张双排办公桌，这里以后将会是他在平台公司营销管理部员工们的办公桌。
如果编制招齐的话，平台公司会给他配置一个销管负责人，一个策划，一个内勤，另外还会给他配置1-2名客关（客户关系管理）来负责处理项目投诉和纠纷事宜。
满编的话，平台公司营销管理部将会有会有5-6名员工。只是方羽在这办公的时间并不多。
他现在总共有三个办公室。
平台公司算一个，东方华庭原来朱叶叶用的办公室现在给了他也算一个。等锦绣江南销售中心弄好以后他也有一个独立的办公室。
锦绣江南销售中心入驻之前他现在基本都在东方华庭那边办公为主，每周差不多1到2天在平台公司处理下事务或者开开会什么的。其他时间他都会在销售现场盯着。
黄倩以后肯定是要被他放到平台公司辅助他的。
另外潘婕妤他也准备先以实习销售助理的身份放到平台公司锻炼。
销管负责人他准备先空着，以后遇到合适的再说，或者团队里有优秀的直接提拔也行。
负责销售数据统计的内勤肯定要新招一个。
另外客关也要招，他可没精力去对付那些纠纷或客诉。
还有新团队十几个销售的缺口也是目前比较紧迫的事。
这些用人需求到时候直接让黄倩统计好后报给人力行政部就行，他们会去收集简历。
到时候方羽只要出面进行面试就行。
******
一行三人终于回到开着空调无比暖和的公司。
然后朱叶叶又马不停蹄的通知两个副总以及设计部、工程部，运营部，以及财务部一起开沟通协调会。
朱叶叶在开会的时候非常的高冷，绷着一张小脸，全身散发着寒气，颇有一副上位者的气势。
跟人说话的时候眼睛会直直的盯着对方，仿佛要把人从心底看穿似的。让人不知不觉的就会形成一种心理压力。
所以现有的几个部门负责人在朱叶叶面前都非常的乖巧听话。
也只有方羽知道朱叶叶是担心她自己因为年轻漂亮的外表而被下面的人阳奉阴违才故意装出来的一副高冷的样子。
只有在和方羽俩人单独相处的时候才会露出原本那种慵懒中又带点娇艳气质的御姐型人格。
两个副总都是集团公司下派的，非常清楚朱叶叶的后台背景，更加不会多嘴。
设计总监叫程波，三十三岁。是人力通过猎头从其他公司挖来的。
工程总监叫徐易伟，四十出头，也是通过猎头挖来的。
两个新的部门负责人都有着非常丰富的从业经验。
财务部负责人是集团下派的，叫易鸿飞，是个五十多岁的中年男人，头发有点谢顶，戴着副厚厚的黑框眼镜。
设计部主要汇报了和软装单位的沟通情况，以及软装准确的进场时间。
工程部主要汇报了销售中心硬装修补和整改的情况，以及首批两幢楼的施工进度。
朱叶叶在会上又和方羽沟通了下销售中心预计开放的时间以及开放活动的筹办等事。
两个副总整个会议只带了眼睛和耳朵，全程一言未发。
他们俩是最清楚朱叶叶在集团背景的，也清楚自己在平台公司的角色定位。
能做到这个位置的人哪个又不是聪明人。所以很明智的保持沉默，只在朱叶叶需要他们的时候出面或出声就行。
沟通协调会结束后，朱叶叶让其他部门的人都撤了，单独留下了方羽。并让前台通知了人力行政部门，准备一起沟通下锦绣江南项目销售团队招聘的事情。
待人力行政部一行人在部门负责人边小媛带领下全部坐定后，
朱叶叶首先开始发言：
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