同时我们也要清楚的意识到，已经有越来越多的竞争者涌入赛道，在可以预见的未来，我们不会缺乏竞争者，行业也会有更多的变化和机遇。我时常问自己，瑞达集团要如何做，才能做到青春常在，基业长青呢？
我认为有三点相当重要，第一就是有一个优秀的团队：这一点我相当的自信，公司过去三年的高速发展，已经证明了，咱们瑞达集团这个团队，有能力，有实力，战斗力强悍，不惧挑战。
第二要有不断创新的精神，华夏已经是世界上最大的商品市场，也是排名世界第一的商品生产基地，各种公司企业汗牛充栋，竞争无处不在。如何在激烈的市场竞争中生存下来，并且不断发展壮大，这是所有公司领导层都头疼的问题。我思索再三，认为只有不断创新，才是公司生存之本。在技术上不断创新，可以始终掌握核心科技，先天立于不败之地。在产品上创新，可以让用户始终保持新鲜感，促进新产品的销量。在服务上创新，可以颠覆现有商业模式，可以提升用户体验。总之，公司想要长久发展下去，就离不开创新。
第三，要选好公司的发展方向。细数咱们瑞达集团涉及到的领域，电商、汽车、手机、芯片设计制造、石墨烯制造、以及今年新开辟的航天和医药领域，都是正在快速发展壮大的朝阳产业。而大家普遍认为非常赚钱的，房地产、基建、金融产业，公司却没有任何的涉足。之所以放弃这些行业，不是这些行业不赚钱，而是这些行业和咱们公司的调性不符，开展相关业务，得不偿失。我始终认为，咱们瑞达集团，是一家高科技公司，咱们在市场上的竞争优势，也大多体现在高科技上。只要坚守这一信念，公司就不愁发展。
13年马上过去，14年即将到来，在新的一年里，让我们同心协力，不断进取，发挥我们的想象力，创造力，为公司，也是为个人，努力工作，力争上游。
好了，我就说这么多吧，接下来大家放松心情，看节目，抽奖，玩的愉快，谢谢大家！”
乔瑞达讲话完成，台下响起热烈的掌声和欢呼声，经久不息。直到乔瑞达下台许久之后，掌声才逐渐小了下去，文艺表演，就此拉开了帷幕。此次年会，瑞达集团斥巨资，邀请了两岸三地诸多大牌明星加盟，表演的节目也是相声、小品、歌舞皆有，精彩程度不输春晚。而且年会属于商业演出，没有那么多的限制，更不会有假唱、半开麦之类的糟心事儿存在，节目反而更精彩了几分。不但现场的九万名瑞达集团员工，看的非常过瘾，直播间内几百万观众，也是大呼精彩。
此次年会，瑞达集团的官方直播间，并没有进行直播，而是交给了瑞雪互娱的拍摄团队，在快拍软件上，进行了全程直播。由于事前并没有进行太多的宣传，直播刚刚开始的时候，直播间内只有十几万人。不过瑞达集团年会上群星璀璨，节目精彩纷呈，吸引力不是一般的大，直播仅仅进行了半个小时，直播间内观众数量，就突破了百万大关，直奔着两百万冲刺而去。
“呀，快看，是华仔，我的偶像！没想到一家内地公司的年会而已，竟然集齐了四大天王中的两个！”
“你怎么知道只有两个，节目刚刚进行了半个小时，也许后面歌神和黎天王，也会登台表演呢。”
“我听说瑞达集团这次年会，将周杰伦都请过来了，也不知道是真是假？”
“当瑞达集团的员工真是幸福，可以现场听这些天王天后唱歌！”
“请这么多的明星大腕参加年会，表演节目，要花很多的钱吧？”
“确实花费不菲，如此多的明星，只是出场费，就要花几个亿，不过这点钱，对于瑞达集团来说，还真不算什么，随便射几颗卫星，就赚回来了。”
“我已经在瑞达集团官网提交了简历，过完年就去参加面试。明年公司开年会，我也能去现场观看。”
“瑞达集团发展的真是快，我记得去年他们开年会的时候，鸟巢连一半都没坐满，今年再次召开年会，鸟巢已经快坐不下了。”
“我记得瑞达集团的创始人乔瑞达，还是一个在校大学生吧。人还没走出校园，就闯下如此一份基业，当真是厉害。”
“听说瑞达集团的普通员工，只要在公司做满了一年以上，过年的时候，就能拿到十万以上的年终奖，也不知道是不是真的？”
“我问过几个在瑞达集团工作的同学，情况基本属实。如果你努力工作拿到优秀员工奖章，还能额外获得一笔五万以上的奖金和参加培训的机会。学好了，升职加薪，易如反掌，继续晋升下去，成为公司管理层，也不是不可能。”
“这就是别人家的公司，别人家的年会，我们这些旁观者，只有羡慕的份。”
“想我也是公司里的一个小领导，一年十五万的年薪，绝对不算低，不成想这个工资放在瑞达集团里面，还赶不上一名下车间的普通员工收入高。”
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