文件上赫然写着各部门的季度报告。
销售额有所回升，但增幅并不显着；研发部门的新产品进度缓慢；市场部门的推广活动效果平平……
一系列数据都表明，虽然员工的士气有所提升，但很多员工仍然习惯于旧的工作模式，效率低下，缺乏创新。
“看来，想让大家快速适应新的发展节奏，不是一朝一夕的事情啊。”史阳揉了揉眉心，语气中带着一丝无奈。
丁瑶走到他身后，轻轻地为他按摩肩膀，“别着急，慢慢来，一口吃不成个胖子。” 史阳笑了笑，“你说得对，饭要一口一口吃，路要一步一步走。不过，我们现在可没那么多时间慢慢悠悠地走了。”
他打开系统界面，输入了各部门的现有数据，并设定了预期目标。
系统迅速分析出各部门的优势和不足，并生成了一份详细且具有针对性的改进计划。
“有了这个，事情就好办多了。”史阳嘴角勾起一抹自信的微笑。
这份计划，结合了现代管理学的精髓和系统的精准分析，涵盖了从人员培训到流程优化再到绩效考核的方方面面，堪称完美。
他相信，只要按照这个计划执行，各部门的竞争力一定能在短时间内得到大幅提升。
史阳将这份计划打印出来，分发给各部门的主管，语气坚定地说：“各位，这是公司未来发展的关键，我希望大家都能认真对待，全力配合。” 然而，一些主管接过计划书后，脸上却露出了担忧的神色……
其中一位主管犹豫着开口：“史总，这个……这个计划是不是有点……”
“有点啥？吞吞吐吐的，像个娘们唧唧的玩意儿。”史阳眼神一凛，霸气侧漏。
那主管缩了缩脖子，硬着头皮说：“史总，这计划…步子迈得是不是有点大了？一下子改变这么多，我怕下面的人接受不了，搞不好会适得其反啊！” 其他几位主管也纷纷点头称是，七嘴八舌地表达着他们的担忧。
“接受不了？那就让他们接受！优胜劣汰，懂不懂？不想干的趁早滚蛋，外面大把人排着队想进来呢！”史阳语气强硬，不容置喙。
“公司要发展，就得不断革新，躺在功劳簿上吃老本，早晚得玩完！”
主管们面面相觑，不敢再反驳，但脸上的担忧之色却更加浓重了。
史阳看着他们这副怂样，心中不禁有些烦躁。
他知道，这些老油条都是公司的元老，习惯了按部就班的工作方式，让他们一下子改变确实不容易。
但现在形势逼人，公司必须尽快转型升级，否则就会被市场淘汰。
晚上，丁瑶做了一桌史阳爱吃的菜。
看着史阳略显疲惫的脸庞，丁瑶心疼不已。
她盛了一碗汤放到史阳面前，眼神中满是爱意，轻声说：“阳哥，不管怎样我都会支持你。”史阳看着丁瑶温柔的眼神，心中涌起一股暖流。
他握住丁瑶的手，坚定地说：“瑶瑶，有你这句话，我就更有动力了！”
第二天一早，史阳召集了全体员工，准备召开一场意义重大的会议……
他走到麦克风前，目光扫过台下黑压压的人群，深吸一口气，缓缓开口：“今天，我要宣布一件重要的事情……”
史阳站在台上，灯光聚焦在他身上，如同天神下凡。
他没搞那些虚头巴脑的开场白，直接开门见山，语气铿锵有力：“兄弟们，姐妹们！公司现在到了关键时刻，不改革就等死！这个改进计划，是系统科学分析的结果，绝对是咱们走向辉煌的康庄大道！”
他顿了顿，拿起手中的计划书，像挥舞着胜利的旗帜：“我知道，大家伙儿都是老员工了，习惯了之前的做法。但时代变了，咱们也得跟着变！这个计划，不是要砸你们的饭碗，而是要让你们赚更多的钱，升职加薪，当上总经理，迎娶白富美，走向人生巅峰！”
台下原本死气沉沉的氛围，被史阳这番激情澎湃的演讲点燃了。
不少员工开始交头接耳，窃窃私语。
“这计划听着好像还不错啊，又是升职又是加薪的……”
“就是，老一套确实有点行不通了，万一公司真倒闭了，咱们去哪儿哭诉去？”
史阳见时机成熟，又抛出一个重磅炸弹：“我知道，大家伙儿心里肯定还有顾虑。没关系！今天，我不强迫任何人！大家分成小组，畅所欲言，有什么想法，有什么建议，尽管提出来！咱们一起完善这个计划，让它真正成为咱们的‘致富宝典’！”
此言一出，全场哗然。
这做法，简直是前所未闻！
让员工质疑老板的计划，还能提意见？
这史阳，到底打的什么算盘？
员工们面面相觑，一时之间竟不知该如何反应。
短暂的沉默后，会议室里炸开了锅。
“我去，这史总今天吃错药了吧？居然让我们提意见？”
“这可是个好机会啊！兄弟们，上啊！”
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