“警”彩无限迎五四的歌咏比赛期间，谭卫兵就收到沙坪监狱一位叫郑重的民警来信。
他在信中说:“局里关于中层干部的选拔任用的通知振奋人心，但沙坪监狱却背道而驰，仍然是人为操控选拔，把公平竞争演变为个人意见。我是笔试第一，因不符合监狱长的胃口，没有跑没有送，把面试成绩硬生生地打得很低，从而被淘汰出局。请求谭主任主持公道。”
他在信中还写到在去年的中干选拔中，他笔试也是第一，但面试后落选。尽管他自我感觉他的面试也一定名列前茅，但面试的分只有七十多点，落选去年的选拔。
他在信中还写到去年落选后，有人提醒他是否是对监狱长不尊重，建议他去给监狱长汇报一下思想，下次选拔中干才有机会。但他没有去汇报思想，所以今年名额更多，却依然名落孙山。他还听说他去年因为笔试第一，让领导很为难，所以今年把笔试成绩占总成绩的比例降了10%。
去年选拔5名副科，进入党委考察名单是笔试面试各占50%进行综合排名，从高到低选的5人进入领导考察。今年选拔8名，进入党委考察名单是笔试占40%，面试占60%。
郑重在信中写到今年他笔试以92分高居榜首，第二名89分，第三名88分。第四五六名并列86分。第七八名并列85分，九名84分，第十名83分，第十一名、十二名并列82分。第十三名、第十四名和第十五名并列81分，第十六名80分。他又写了16人的面试成绩，他是72分，在所有人中面试成绩是倒数第三，总成绩他是80分，恰好第9名。
他在信中还写了很多，却没有一个确凿证据，只有推论推理，当然又有谁能拿到确凿无疑的证据？能拿出来的也不会说的。
由于收到信时，马上要开展歌咏比赛，所以谭卫兵就把这件事搁置下来。
现在歌咏比赛已圆满成功地举行，谭卫兵又拿起信看了起来。对这类事情，又没证据，就算你猜测有鬼，可是证据你能拿到？
有句官场顺口溜“不跑不送，原地不动；只跑不送，暂缓使用；又跑又送，提拔重用。”
谭卫兵想到这个顺口溜，想到自己的前世今生，怎么来说呢？就算占有天时的先机，如果没有付出，也不会有收获。但谭卫兵觉得，不论因为跑了、送了，就把黑的说成白的，宁愿暗箱操作也要把黑的说成白的，这种肯定要被打击。也就是说，不跑不送的有特长有能力的也要给出路才行。
谭卫兵决定先暗中调查一番。他联系了几个在沙坪监狱比较可靠的朋友，旁敲侧击地询问有关这次中层干部选拔的情况。朋友们给他透露一些零散的消息，比如确实听到有小道消息说某些高层在选拔前有私下聚会之类的，但这也不足以成为有力证据。
于是谭卫兵就开诚布公地给沙坪监狱政治处主任打电话，告诉他因有人举报今年中干选拔有不公平的现象，要求沙坪监狱写一个说明来，最好附上面试打分表和近两年选拔的相关笔试面试资料，还要解释笔试第一名面试成绩低的原因。
两天后，沙坪监狱政治处主任打电话说，面试打分表已销毁，之前的资料均已销毁。
谭卫兵收到沙坪监狱送来的情况说明后，看后发现阐述的是沙坪监狱在今年的中干选拔上是公平公正的，没有内幕，至于笔试第一名是因为面试成绩的确差，总成绩没有进入前八名。
尽管谭卫兵没有发现可疑之处，但也没发现真正证明笔试第一名面试成绩差的有力证据。
于是谭卫兵再给两位主要领导汇报后，想下去实地调研一下，了解一下面试考官，如果都说是正常打分，那么此次中干选拔一事就此打住。
在两位领导同意后，谭卫兵第二天就驱车来到沙坪监狱。
沙坪监狱的党委班子成员都在家，把谭卫兵迎进会议室。
沙坪监狱的江监狱长说:“热烈欢迎谭主任到沙坪监狱来检查指导工作，下面我就沙坪监狱的工作汇报后，再请谭主任作指示。”谭卫兵点头表示认可。
江监狱长洋洋洒洒从监狱基本情况说到亮点工程，从干部队伍讲到党风廉政，从监管改造讲到劳动改造，从罪犯的生活卫生讲到罪犯的教育转化。在江监的总结陈述中，他展望了沙坪监狱的美好未来，坚信在监狱局的英明领导下，将会创造出更加辉煌的成绩！
轮到谭卫兵发言时，谭卫兵说:“刚才听了江监狱长的精彩发言，了解了沙坪监狱在过去一年做出了不凡的成绩，我也相信沙坪监狱的明天会更美好！下面我讲三点意见:一是要鼓足干劲，增强韧劲，拿出拼劲，树信仰下决心。有信仰才有好的精神状态，也是我们战胜一切困难、推动事业向前发展的重要前提。我们必须以全新的精神风貌去迎接每一项工作、每一个挑战。二是要主动作为、奋发有力、担当善为，定目标求突破。目标引领方向，行动铸就未来。我们要以积极主动的姿态，围绕既定目标，奋力拼搏，努力实现工作上的新突破。三是要严管厚爱，注重培养，激发活力，带队伍聚合力。事业发展，关键在人，一支高素质、有活力、凝聚力强的队伍是我们取得成功的根本保障。在队伍建设方面，我们要下足功夫，做到严管与厚爱并重，激发全体民警的内在动力。”
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