程宇在那座如深陷泥沼般的工厂里，内心满是挣扎与无奈。厂里的中层架构稳如泰山，人员更迭缓慢，许多人在此奉献了十年、二十年乃至更漫长的岁月，他们追随老梁多年，薪资虽不算优渥，但胜在稳定准时，这使得他们仅仅扎根于此。
而高层却仿若风雨中的浮萍，动荡不安，一茬接一茬的管理人员如过客般匆匆来去，皆因中层势力早已根深蒂固，形成了一道外人难以突破的壁垒。每当有像程宇这般的“空降兵”试图施展拳脚、推行变革时，却发现指令难以有效传达，变革举措更是寸步难行。老梁对此虽有察觉，却只是狭隘地认定是高管们能力不足，于是走马灯似地频繁换人，从未深入探究问题的症结所在。
程宇的朋友老于，也不幸踏入了这片职场“雷区”。在程宇黯然离去后，老于抱着试一试的心态前来任职。然而，没过多久，程宇便向老于吐露了老梁的种种不靠谱行径以及那敷衍塞责的行事作风。老于听闻后，心有余悸，果断放弃了这份工作，抓紧时间另谋高就。其实，早在 2009 年，程宇的另一位知心好友在遵义市也曾涉足此地，同样仅仅坚持了几个月便无奈败退。如此频繁的高层更替，无疑揭示了一个残酷的真相——问题的根源就在于老板自身。
在工厂共事期间，程宇与 PC 尽管阿英相处尚算和谐。阿英心地善良，时常将一些关键的生产进度、精密的生产计划、重要的出货安排以及物料的库存情况透露给程宇，这让程宇得以逐步窥探到订单业务的冰山一角。但那些中层骨干们多年来积累的深厚底蕴岂是程宇能在短短数月间轻易企及的？对于订单上繁杂的型号、冗长的编号以及背后复杂的生产链条，程宇虽努力钻研，却仍觉如雾里看花。每周例会之上，起初是阿强凭借丰富经验主导着订单相关的讨论与沟通，程宇只能在旁默默聆听、细心记录，试图从中梳理出关键脉络。随着时间推移，程宇鼓起勇气尝试逐个解析订单，可实际上，对于订单的实际生产进度、物料的具体位置以及可能出现的潜在问题，他心中依旧没底，毕竟他入职不过三四个月，而那些中层们早已在这片领域精耕细作了十多年。尽管前行之路荆棘密布，程宇还是凭借着真诚友善的态度和与生俱来的人格魅力，努力与众人沟通协商，期望能撬动这顽固不化的局面，哪怕只是推动一丝一毫的改变也好。但现实却给他沉重一击，老梁不仅对他的付出视而不见，反而使出阴损手段，步步紧逼，意图将他彻底逐出公司。
谈及老梁，其私生活也是一塌糊涂。他虽在生意场上摸爬滚打多年，却在情感世界里迷失了方向。十多年前，他在工厂里结识了一位女工，一来二去间，两人竟发展出了一段不伦之恋，女方还为他生下了一个孩子，年龄与程宇的小孩相仿，约莫八九岁。老梁为了安抚二奶，不仅给予金钱上的支持，还默许她继续留在公司工作。然而，纸终究包不住火，老梁的妻子得知此事后，大发雷霆，强势地将二奶劝退。尽管如此，老梁仍需每月支付不菲的生活费和抚养费，在妻子的严密监管下，过着看似风光实则无奈的生活。
老梁呢有两个儿子，有一个儿子呢是负责模具和生产。这个管模具技术是大儿子，还有一个小儿子在香港是负责业务的，那两个儿子各有分工，程宇跟那个大儿子是有合作的，但是跟小儿子从没见过，他从香港那边他订单主要靠他的小儿子从香港接的，但是他两个儿子都是听说都是败家的，小儿子然后的话把厂里的货拉了几大车偷偷拿出去卖掉换钱，老梁气个半死，听说他的小儿子，他的小儿子有能力还是可以的，他很想他儿子在香港去接待，所以他订单为什么比较稳定呢？他接单都是一些国外的品牌的，一些公司，一些平台。为什么会第二次请程宇合作，是因为程宇19年从老梁花都工厂出去后曾在Tesco做验厂顾问，而老梁他在多年前就在欧盟的Tesco和沃尔玛都有合作的，卖他的这种泳衣啊，泳裤啊，还有蛙泳的那些衣服啊，泳镜的和蛙泳的那些产品的。只是最近这几年不知道什么原因都停止合作了，证明老梁之前也是业内的知会人物，现在仍挂职模具协会，泳装协会的名誉会长一职。
程宇被老梁算计逼走后，程宇的生活陷入了短暂的混沌。但他没有时间自怨自艾，为了生计，不得不强打起精神，四处奔波寻找新的工作机会。终于，在开发区，他发现了一家生产机器人遥控器的企业正在招聘总经理助理一职。怀着忐忑与期待，程宇前去面试。这家企业的老板是一位来自湖北的精明商人，初次见面，程宇便感受到了他身上那股犀利而敏锐的气场。当时，工厂的无尘车间尚在装修阶段，老板告知程宇需等待半个月才能入职。
在这等待的半个月里，程宇的生活也并未闲着。一次偶然的机会，他在网上结识了一位女子。聊天中，程宇得知女子在福港经营着一家小店，生活平淡却也有着自己的烦恼。女子的直率坦诚深深吸引了程宇，当她说自己“缺的只是钱和男人”时，程宇被这份毫不做作的真实所打动，毕竟在经历了职场上那些虚伪的人和事后，这样的直白显得尤为珍贵。恰逢程宇计划回老家，而女子所在之地离他的行程并不遥远，程宇一时兴起，便提出可以捎她一程。
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