人都不愿意被挑错，何况这还影响着年终的绩效考评。在生产与品质的对决中，一个的身份是找毛病，一个是找借口，互不相让甚至冲动的大打出手的情况时有发生。
大部分操作工都没有什么学历，只会在生产线上机械的重复着同样的工作，一天十二个小时，一个月休息不了几天。每天三点一线的劳累，与富士康军事化般的管理，很容易让人压抑累积怒火，很容易被点燃，一发不可收拾。
打架斗殴的事情常有发生，一旦被发现不良记录下来，就会被骂被处罚或者影响绩效奖金，拼命的躲藏，另一个不找出来毛病就是失职，拼命的找寻，常常我要和生产的组长课长一起，为了下面人的事情面对面沟通。
富士康是个小社会，有一波专门穿橘色衣服的小分队---厂区行政人员，加起来一千多人，负责巡逻各栋楼的纪律，以及一个保安队，和附近的派出所关系很好，一旦遇到打架斗殴的事情，先由内部保安队处理，实在处理不了，才惊动派出所。要不派出所的人估计都不够用，得专门给富士康配俩人。
都说有人的地方就有江湖，保安队的李队长已经在富士康混了十多年，能走到这个位子绝对不简单。我们这帮生产的小主管那也是混了不少年的人物，官官相护，又都是男的，私下里经常喝酒聚会，哥们一样的存在，肯定比我关系硬。
虽然我是个女的他们不太会难为我，却也架不住发生的频率太高，大家都有自己的部下，肯定都要护着自己人，我便十分艰难的一次次出面去处理。不处理就会失人心，久而久之还会遭到嘲笑，以后更欺负你，部门的人也没法干。
这可让我烧了脑，我一个刚去的女课长，本身又不擅长打架，产品的知识还要从头学，关系也要维护好，又不喜欢盯现场还不得不盯，一时之间很是不适应。
我的经理又给我开了小灶，他让他的助理给我安排了楼上楼下两个位置，楼上车间有一个留下大的联合办公室也有一个，方便下来安静一会。我搞不定的时候，他就会出马找保安队长，好歹卖个面子给他。可是他也调过来天津没几年，而生产的大经理五十多岁的老头子，可是在这里工作了一辈子，又是一个硬茬。
还好到了他们这个级别年龄玩的都是智商，不会动手动口，都是讲道理，我也跟着走一把清高路线。时长公司大群里生产的组长与我的组长又对骂起来的时候，我一句轻飘飘和稀泥维护世界和平的话发出来，就会得到我的领导以及其他部门主管的赞赏，看看咱这境界，不愧是空降的大官，格局就是不一样，姐不和他们吵，姐要的是解决问题。
可就这么一次次记吃不记打的闹着，实在是耗尽人的精力，不好好干活天天平事故，什么时候是个头啊。
除此之外，还有那一波“小橘人”---稽查小分队时不时出来捣乱。每天，各个BU里面散布各地穿着橘色衣服的稽查组，这千八百人无处不在，他会站在车间出入口拿扫描枪扫描你有没有夹带物品甚至翻包；也会在厕所挨个查看有没有人偷懒玩游戏聊天睡觉；还会在你下班后站在门口挨个搜查私家车后备箱，看看有没有偷盗，导致排队一大串；哪怕你是单独中午想出个公司大门，也要刷卡接受检查，否则出不去；也会去翻你的办公抽屉有没有U盘手机充电线之类的电子产品；还会检查有没有按照5S要求固定放置办公用品到固定的位置，或者偷着用水壶等电器，打水的地方和厕所都离的很远；还会到处溜达检查你有没有戴好防静电衣帽，头发没有露出来；还会按名单搜查有没有人偷带手机进车间，因为只有师三以上的主管才能带手机进去，作业人员一天都要把手机锁起来……
总之，他们做的貌似都是公司的制度，却总是让人觉得完全没有人权，气氛十分压抑，没有自由……我觉得我要疯了！
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