人力陆建峰和财务徐秋南走进办公室后，陈逍拿起花名册：“老陆、老徐，有个事跟你们说下。”
“因公司发展需要，公司决定跟运营部主管郭志江、小组长张小林、小组成员于丽、王成虎.....人力杨晓飞等17名员工......”
郭志江跟他那一系的员工一个个都趾高气昂，信心满怀的样子，同时心里寄想着陈总这次会给他们涨多少工资，要是涨少了就什么时候再来一次。
“终止劳动合同。”
“哗...”
办公室一片哗然。
郭志江更是揉揉眼睛揉揉耳朵：“不是...陈总，您是不是说错话了？不是说提薪涨福利的吗，怎么成终止劳动合同了？”
陈逍坐在老板椅上好整以暇地看着郭志江：“没错啊？”
“你们不是对自己的薪资不满意，觉得公司亏待了你们吗？那好，公司放你们走，你们再找个符合自己预期的公司便是。”
“省得你们觉得公司妨碍了你们发展。”
“我...”
“陈总我不是这个意思，我...”顿时郭志江就慌了，急着想解释。
郭志江三十好几的人了，上有老、下有小，中间还有个不安分的媳妇，正是中年危机最甚的时候，要是这会儿从公司离职搞不好又得从头做起，想要现在这样既有权力又有福利的位置更是千难万难。
哪比得上在久游互娱当中层来的滋润惬意？
“不是，陈总我...
我这就回去努努力，把员工们的心思安抚好，我...”
陈逍摆手拒绝：“不用了郭主管，既然员工已经有想法了那就不要再强求，我不能因为公司需要就把他们强留下，耽搁他们的以后发展。”
“我...”
“公司里一下子走这么多人总归是不好的，陈总你就不怕......”郭志江眼见打感情牌不行又用起了威胁。
“呵~”陈逍不置可否地笑笑：“老郭你是不是昨晚喝大了到现在没醒过来？”
“公司怎么起来的你真一点数都没有吗？”
“久游传奇、西游传奇，方案我自己出、游戏是我找人做的；
运营方案我给的，广告词我想的、代言人我请的，以后的推广、活动方案全我出的，公司被人刁难，上层力量也是我亲自找来的！”
“是，公司营收好，运营部确实功劳最大，但你有没想过运营部的点子是谁出的？方案是谁给的？”
“说白了就是框架我都已经自己搭好了，你们运营部只是负责上漆抛光打蜡这些边角料的活，这活市场上随便来个人都能做。”
“真以为公司缺了你就没法运转了是不？”
“郭志江、张小林，还有于丽你们几个，扪心自问一下公司给你们开的薪水有没比同行业的平均水平高，平时加班有没给你们加班费，餐补、住房补贴这些公司有没少了你们？”
“更直白一点说，你们来沪市的时间已经不短了，来久游之前你们拿的是多少薪水，来久游了之后拿的又是多少？”
“到底是你们成就了久游还是久游成就了你们自己心里真不知道？”
说到这里陈逍摇了摇头，轻抿了口茶水说：“人呐，有野心不可怕，可怕的是没有实力来承载自己的野心。”
“老陆，帮他们几个走一下离职程序吧，回头再去市场上另招一批，按他们薪资的70%招。”
“老徐，给他们算一下工资，下午我就不想再看到他们几个。”
被郭志江喊进来的那十几名员工瞬时呆愣住了，互相看了看纷纷跳出来，想要把责任撇到郭志江的身上：
“陈总，我错了陈总，都是郭主管，不对，是郭志江怂恿的我们...”
“是啊陈总，我们是无辜的...”
“陈总你要怪就怪郭志江，我....我以后每天都留下来无偿加班一小时！”
“我两小时...”
其他的员工也是相继承认，说出了罪魁祸首郭志江怂恿他们的真相，并跟陈逍保证以后一定会认真工作、绝不闹事。
人群里唯一的女员工于丽更是甩了下头发一脸媚态：“陈总要不您让他们先出去，我想跟您做一个深刻的反省您看可以吗？”
作为运营部为数不多的女员工，于丽平时没少被同事们跪舔，因此对自己很有信心。
......
陈逍摇头轻笑：“都不是小孩子了，要为自己做下的事情负责。”
“他说了你们就听，他让你们吃屎你们吃不吃？”
“好了，都别在这里围着、早点把手续办一下可以找下一家了。”
最后包含郭志江以及于丽在内，17名员工陈逍一个都没留。
正如他之前在直播间里说过的，有些事情只有0次跟无数次的区别，感情是如此，背叛同样是如此。
进陈逍办公室时，郭志江踌躇满志，等出去时却是失魂落魄。
他现在很迷茫，不知道自己以后的路在哪。
但那又能如何呢？
就像陈总刚才说的，人总是要为自己做过的事情负责。
其他人还可以厚着脸皮跟陈逍求一求，但他却连张口的脸面都没有......
“郭志江！今天的事情都怪你！要不是你我也不会丢了工作！你把我的工作还来！”
“没错，我们几个都被你坑苦了你知道吗？”
另外那十六人苦求陈逍不果后把怨气撒在了郭志江身上，郭志江也只是默默地受着。
而这一幕被公司的其他员工看见，稍一思索就能知道刚发生了什么事。
员工们什么话也没说，只是在心里加上一道锁的同时提醒自己要认真工作，省得丢失了这份来之不易的工作。
郭志江等人走后的第二天陆建峰就把缺席的员工招回来了。
除了只要原来70%的薪水外，工作态度和积极性都比原先的那些老员工要好。
人在同一个地方呆久了总是会变成老油条、僵持固化的。
不断地有老人走、有新人进，这才是一个健康向上的公司应有的状态。
而郭志江事件造成的影响同样是巨大的，不单是普通员工，就连公司的元老和管理层的都给自己绷紧了弦，生怕成为下一个被开刀的对象。
陈逍也没想到会因此而带动员工们的工作热情，也算是意外之喜吧~
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