通过李明巧妙地处理这些冲突，公司的氛围更加和谐，团队的凝聚力也更强了，大家都更加坚定地朝着共同的目标前进。
在处理老员工对绩效考核不满的问题上，李明专门找了几位老员工代表来到了一间安静的会议室。
李明微笑着看着大家，语气温和地说：“老伙计们，今天把大家找来，就是想好好聊聊关于这次绩效考核的事情。我知道你们为公司付出了很多年，你们的经验和贡献那可是有目共睹的呀。”
一位头发有些花白的老员工叹了口气，说道：“李总啊，我们不是不接受改变，只是这新的考核标准真的让我们有些无所适从啊。我们一直都是勤勤恳恳地工作，突然这么一变，我们心里没底啊。”
李明点了点头，认真地说：“我理解你们的感受，老大哥。你们一直以来的努力和付出公司都记着呢。但新的考核标准其实也是为了让公司能更好地发展，让大家更有动力去提升自己呀。你们想想，公司在不断前进，如果我们一直停留在原地，那怎么行呢？”
另一位老员工皱着眉头说：“李总，我们也不是不想进步，只是这标准一下子变得这么严格，我们真的觉得压力很大呀。而且我们的经验和资历难道就不重要了吗？”
李明连忙摆摆手，说：“重要，当然重要呀！你们的经验和资历那是公司的宝贵财富呀。所以我也在想，我们是不是可以在新考核标准中适当增加一些对经验和资历的考量因素呢。这样既能激励大家不断进步，又能体现出你们的价值呀。”
老员工们听了，相互看了看，神色稍微缓和了一些。
这时，一位一直没怎么说话的老员工开口道：“李总，其实我们也不是反对考核标准变，只是希望公司能多考虑考虑我们这些老员工的感受。我们在公司这么多年了，对公司是有感情的呀。”
李明站起身来，走到老员工身边，轻轻拍了拍他的肩膀，说：“我知道，老伙计，我都知道。公司也很重视你们的感受呀。这次找你们来，就是想听听你们的想法，然后我们一起找到一个最合适的解决办法。你们觉得除了增加对经验资历的考量，还有什么其他的建议吗？”
老员工们开始纷纷发言，有的说可以给老员工一些特殊的奖励机制，有的说可以设置一些过渡时期，让大家慢慢适应。李明认真地听着，不时地点点头。
等大家都说得差不多了，李明说：“大家说得都很有道理，我觉得我们可以综合一下大家的意见。首先，增加对经验和资历的考量，这是肯定要做的。然后，设置一个过渡时期，在这个时期内，对老员工的考核标准可以相对宽松一些，但同时也要鼓励大家积极提升自己。另外，对于表现突出的老员工，我们给予特别的奖励和表彰。大家觉得怎么样？”
老员工们听了，都纷纷表示赞同。
最后，李明笑着说：“那就这么定了，感谢大家能这么坦诚地和我交流。公司的发展离不开你们呀，希望我们一起努力，让公司越来越好。”老员工们也都露出了欣慰的笑容，他们知道，公司还是很重视他们的，他们也愿意继续为公司贡献自己的力量。通过这次深入的交流，老员工对绩效考核的不满情绪得到了很好的化解，公司也在不断地进步和发展。
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