王东开始在各大招聘网站上寻找合适的人选，他注重候选人的专业能力和创新思维。经过层层筛选，他最终选定了几名优秀的主播和视频制作人。
在新成员加入后，王东组织了多次培训和交流活动，帮助他们更好地了解公司的文化和项目介绍。直播团队逐渐成型，他们开始尝试各种新颖的直播形式和内容，与观众互动，增加粉丝粘性。带动客户到店咨询，工地考察等实打实的现场直播，赢得很多业主的认可，每天自动到访的客户也越来越多，接待室开始了爆满
此外，王东与多家知名建材家居企业达成了合作意向，共同开展一系列联合推广活动。通过资源共享和优势互补，公司的知名度和影响力得到了进一步提升。
集团公司总裁看了新南分公司的业绩报表也是不可置信，没想到自己一次决定，既然让快要闭店的的公司有了新的启航
新南公司也发展相对稳定了，集团便准备安排王东回原公司复职，同时让其推荐一名新的总经理，经过这段时间合作，他发现张玲玉虽然是人事，但其管理能力还是不错的就推荐了他
三日后，集团下发通知任命张玲玉接任新南分公司总经理一职，舒荷担任企宣部主管，余诗佳再次调岗任命人事经理
王东也收拾行装开车准备回家了，历时三个月，新南分公司的员工有怨恨也有感激，依依不舍与他告别
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