沈在心把自己思路讲给他们，要求说：“你们下去写方案，我的思路也只是仅供参考，你们有更好的想法也没问题，但目的是要有可执行性，我会选方案做得最好的人来负责这个事情，到时候给你配一个护士，配一位后勤上的员工，开始做这个事情，如果还不行，找个我们院办上的人来辅助他，按照方案落实，咱们这位员工呢，马上转正，工资涨1000，等体系按期落实，他就是这个部门的老大，工资还要涨，到时候让何院长这边，汇同财务，出绩效，出考核标准，出薪酬待遇，我让你们一出学校就拿高工资。”
医院设计专业的方磊最激动。
学了他这个专业，多数医院它虽然扩建，但都是领导意愿呀，至于医院工程建设单位，更不好找，更不常见。
他问：“沈总，方案您多久要？”
沈在心说：“越快越好，因为我这边不是为了看你方案，我看一眼你干工作的思路，立刻就让你走马上任去干。“
把人打发走。
沈在心给何院长说：“既然中医药大学马上就要有一届毕业生，让人资小吴别坐家里天天到处发招聘广告，赶紧去跟学校联系，只要是品学兼优，有特长的学生，我们有多少要多少……”
何院长没人了，肯劝他：”你别看是当地的学校，当地医院没有那么多中医科室，除了些西医专业，几乎都不要……每年毕业的学生，干什么的都有，最后多数进药企，去车间制药了，不是我不想要，太多了没啥用。“
沈在心问他：”我们没有药吗？“
何院长明白过来了。
我们医院还注册了一款中成药，没个制剂厂，还要让人给我们制好发过来。
沈在心说：”让人资上点心，人资忙不过来，你给她加人手，这些人都是大学生，流失了可惜了，实在不行，擅长唱歌跳舞的女孩，咱们培养一下，改编五禽戏，去女子健康中心当教练去，一方面我们特别特别缺人，一方面，我们总是从拿来能不能用这个角度去思考问题，拿来能不能用，不全在于我们的培养吗？他不能成为栋梁，还不能成小板凳吗？最好除了几个不上进的垃圾货色，全招走，每年一届都招走，就意味着全市各大医院中医科室断层，实在不行，黄河滩上多包一些地，我们把他们放出去管理中草药种植……“
何院长想了片刻，不得不承认，什么事情你做到极致，总有意想不到的结果，如果中医药大学被心相融医院垄断，还真是，整个地区，各个医院科室一年不觉得，两年不觉得，三五年过后是断层，他肯定地说：“对。断层。到时候中医药的需求，全部向我们医院集中，我马上就去办，我自己带队，到学校见他们校长。”
沈在心没忍住：”你亲自去，其它工作呢？让我小姨去吧，这种工作她擅长，你这边，也要定期出一个汇报，不能是口头的，开个会，大家你一句我一句，重点不明确，汇报也不全面，就像现在实习医生，试用期医生，规培医生，工作怎么安排，怎么考核，谁什么时候进来的，一个月要什么水平，两个月要能干什么工作。我们不是大医院，一方面底层医生工资低，他愿意等，一方面院里出得起钱，可以白养，我们是要高效培养，尽快能用，你要是力不从心，你找几个年轻人，能力强的，给你干助理，干秘书，把工作推进到……“
又给何院长洗了一回脑，上演一回思维风暴。
雷司令那边打电话了。
看看时间，中午之前回不来了。
中午还要管尤雅吃饭，沈在心要走，走几步一回头，给院长说：“会不能白开，下午就要落实情况？医院要不想干倒闭，就是拿工作效率跟金钱消耗的时间赛跑。”
人匆匆下来。
到楼下给雷司令回过去。
雷司令说：“沈哥。明天我们就雇了车辆，正式搬家了，我这边是给你说一声，在我们素人之路，我们给你留了个办公室。”
沈在心说：‘我要办公室有什么用？你还不如赶紧给我搞一款餐饮供应链软件呢。“
雷司令说：”这种软件不都有现成的吗？“
沈在心说：”那你马上给我找个现成的，我去了之后，你演示给我看……“
雷司令懵逼了。
他说：”真有。“
沈在心说：“我没说没有呀，你赶紧弄一个试用版的，我过去之后，我们俩一起看看，看能是否能满足我们使用。”
雷司令说：“我的意思是让你医院……”
沈在心问：“医院都是医生护士，懂这个么？你这点忙都不帮了呀，学坏了？”
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