在他眼中，秦港芸的这种态度，与她所应该承担的责任形成了鲜明对比。
待秦港芸的身影完全消失在走廊尽头，秦牧没有片刻迟疑，立刻示意秦总监留下。
会议室内其他员工或惊讶或担忧地交换着眼神，他们都知道，接下来的场面不会轻松。
门轻轻合上，秦牧脸上的温和瞬间被严苛取代，他没有给秦总监任何回旋的余地，当着在场几位高管的面，毫不留情地开始了质询。
他的声音低沉而有力，每一个字都像是重锤，敲打着在场每个人的心。
“秦总监，我需要一个合理的解释。
在我们公司，员工的去留应当基于绩效和贡献，而处理方式则体现我们的管理智慧和公正性。
秦港芸的行为，对项目进度造成了延误，客户投诉频发，这些情况你不可能不了解。
你作为人力资源的负责人，本应妥善处理此类问题，确保公司的正常运作不受干扰。
但你现在的做法，无疑是对公司利益的漠视，更是对规章制度的一种嘲讽。”
秦牧的眼神犀利，语气中的不满与失望清晰可闻。
他继续说道：“公司赋予你的权力是为了维护秩序，促进团队和谐，而不是用来纵容错误行为。
秦港芸的问题，已经不是简单的个人去留问题，它关乎到整个团队的士气和公司的形象。
现在，我希望你能立即给出一个解决方案，如何纠正这个错误，并且如何预防未来再次发生类似事件。
记住，我们是一家讲求效率和责任的企业，不能允许任何损害公司利益的行为存在。”
在场的高管们大气都不敢喘，秦牧的话语如同一道道指令，让会议室内的气氛凝重到了极点。
秦总监的脸色难看到了极点，他明白此刻任何辩解都是徒劳，唯有尽快拿出可行的方案，才能挽回局面，证明自己的价值。
这一幕，无疑给所有人上了一课——在秦牧的领导下，责任感和执行力永远是衡量一名管理者是否合格的标尺。
秦总监在这一刻感受到了前所未有的压力，他深知自己正处于职业生涯的一个关键时刻。
秦牧的怒气不仅仅是因为秦港芸事件处理不当，更是对整个公司管理体系有效性和公正性的质疑。
在秦牧眼中，一个合格的总监应该具备妥善处理复杂情况、维护公司利益与秩序的能力。
而显然，秦总监的处理方式不仅没有平息事态，反而让问题升级，对公司文化和声誉造成了负面影响。
会议室的气氛如同凝固，秦总监的额头渗出了细密的汗珠，他意识到，这不仅仅是一次简单的批评。
而是一场对他管理能力、责任心乃至职业道德的考验。
在秦牧的注视下，秦总监开始迅速整理思绪。
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