白梅和白珍说最近比较焦虑，白珍问她怎么了？白梅说她老公公司视频部门面临分流，，他们完全没有预料到。她最近都睡不好。因为她从老公嘴里也问不到什么，他遇到不开心的时候，都不说话。她也不知道他心里怎么想的？
白珍知道白梅可能很担心，但是她认为白梅是做人力资源的，洞察人心是她的职业特色，不应该会这么束手无措。
白珍也不知道怎么问妹夫，平时他们沟通没有这么深入。而且妹夫的性格比较内向，平时见面，就只是咪咪笑，打个招呼而已。
白梅说，现在他们这个部门就是分流处理，先让他们参加需要人手的部门的面试，面试通过后，就在内部的部门之间流动。如果面试没有通过的，就办理离职手续，会按照年资根据劳动法的要求，给付赔偿金。
白珍听说妹夫已经去面试了一个部门，听说初试完还要等待事业部总经理面试，然后还有两轮复试。让他等待，他们人力资源部会约领导的时间。
距离他第一次面试已经过了一周多，还是没有消息。白梅说看到她老公表面很淡定，没有和她谈过复试的事情。其实她了解他的性格，知道他即使心里很焦虑，也是不会告诉她的。
她观察这段时间，他每天下班回来就进自己房间，在那里看手机视频。他们夫妻俩生孩子后就分房睡了，一人一个房间。但是白梅看出来他心里的煎熬，不然他不会下班后就这么早回家的。以往都会在公司加班到晚上九十点钟才到家。
白梅也不敢问。但她自己也很紧张，晚上都睡不着。她到了晚上两点多还在看手机视频。导致她最近的白发都多了很多。
白梅生孩子后，由于气血亏损严重，头发至少白了一半。她几乎三个月染发一次。但是最近这两年工作和生活压力逐渐增大，她的染发频率更频繁了。
白珍是40岁后出现白发的，她觉得白梅的白发稍早出现了。过了二十天左右，白梅还是没有听说老公工作的最新进展。
过了几天，白珍听白梅说他们周末搬家。她很奇怪。白梅才告诉她，由于一直没有等到复试的消息，他们家老公又不是那种懂的交际，发展上层路线的人，调岗分流的事情到现在都没有个头绪。他自己内心也受不了那种压力了，在两周前就已经发了简历在找新的机会。
现在有一家大厂他去复试通过了，待遇比之前的公司表面看似乎提升不少，但是第一年没有年假，加班会比较多，固定年薪加上年底分红和奖金，合计也是七十多万收入。他还是比较满意的，于是办理了离职手续。
他们夫妻俩现在住的房子是单位的人才房，如果离职了，就要搬离。他们这个房子住进去还不到两年。白珍还记得差不多两年前，白梅还很高兴地告诉她，他们两人搬进去了这个人才房的小区。
这个小区都是他们这家大厂的员工，户型不大，他们分到的是65平方米的两房，带装修，自己配上简单的家具家电，就可以住了。他们当时还好好布置了一下房间，添置了不少东西，也花了几万块钱。
然而现在却要搬走，他们两人心里肯定不舒服。这段时间，白梅都是比较迁就她老公的，担心他情绪不好，心里焦虑。而白梅的老公这些天都是忧心忡忡，看起来比较沉闷，话也比之前少很多。
在他决定离职后，就自己抽空在网上找房子。她们还是租了刚结婚时候的那个小区，他们之前住了三四年，现在又回那里住了。上班距离不远，他是骑摩托车上班，大概二十分钟。
这个小区现在租金也涨了一些，北京这边租房都是按半年或一年付租金。他们一下子交了几万块钱连同押金。租了一套一楼的两房，租金一个月6000元左右。
虽然租金的成本会比人才房贵，但是住这里还是比较方便的，不用担心房子因为离职被收回去。
搬好家后，夫妻俩收拾了一两周，才安定下来。白梅的心也逐渐安定下来。她这才没有那么焦虑。
她自己在工作上也是一堆烦心事，总是做着救火员的角色。他们部门当时有三个人力资源部的同事。每次苦活累活，都是分给了白梅去解决。她给各分公司做校招，一出差就出差了两三周，几乎跑遍了华北、西北的大学。
导致她自己本来报名了一个职称考试，因为时间冲突了，只能等明年再说了。接着他们公司为了节省成本，调节一直亏损的利润，想要裁撤一些不赚钱的部门，和对一些不出绩效的高管进行劝退。
但是这个活人力资源部三个人中，白梅去做比较合适，其他两个都是应届毕业生，他们才来公司没多久，说话也没有信服度。
这时白梅被推出来做得罪人的事情了。她第一个要面谈的人是总经理助理。这个总经理助理是个关系户，50多岁了，本来就是想要来混到退休的。但是现在看来混不下去了。
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