她没对外说，也没对芹主任说，其他客户不补回来的款，新公司老总已经扣着瑾墨的高工资来弥补了，原因就一个，谁让你是芹主任的人，芹主任留下的窟窿，我不会跟她扯皮拉筋，我扣你工资来补，不服你就说服芹主任或者那些客户来补。
瑾墨即使不甘也不敢反抗，她不知道一直优秀完美的芹主任怎么会留下这么大一个坑？
瑾墨更害怕自己成为现有老总抓住芹主任把柄的突破口，保持沉默接受现状仿佛是保护自己的最后一道防线。
瑾墨的高薪高提成收入成了新公司老总摆平清欠款列表里的顺手路径，三个月里就漂亮利索清款结果摆在了分管领导和冬主任面前。
只要有结果，只要结果是好的，谁会管过程呢？
冤枉你的人，比你还知道你的委屈。可那又与他们要做的事有什么关系呢？
冬主任非常尴尬，他亲自拍板给一位大客户签字确认可以优惠的八千元的报告也被被驳回的列表里，虽然原因清楚地没有一点私心杂念，客户的孩子出生即有眼疾，也符合大客户优惠范围，可分管领导就是不认，这八千也是从瑾墨工资里找补回来的。
填补完芹主任留下的所有坑，瑾墨想过离开，可她也是某一刻意识到，广告业务的收入损失必须依靠广告收入才能轻松挣回来，靠死工资是不可能的。
于是瑾墨继续留下来跑业务。
只是再没人是她的依靠。她努力跑来的所有的客户都成了新老总新同事虎视眈眈的目标和盘中餐。
即使如此，瑾墨还是顽强的把业收入务跑到了第一，生存之战不容退缩，为了孩子为了生活工作也不能垮掉。
新公司老总和分管领导却还没有放过瑾墨。
从迟到早退错时开会找茬扣工资，掩饰不了一点，上午不出办公室，会被嫌弃懒不出去跑业务，下午出去跑业务了就通知开会，晚到就扣钱。
明里暗里鼓励新同事抢瑾墨客户，瑾墨看着自己带出来的新同事内疚的给自己说，自己害怕不听话会被领导穿小鞋，她就偶尔拜访一下瑾墨的客户，假装在抢你的客户，把领导应付过去。
瑾墨感觉好人好卑微，不仅新同事如此自己更是。
前后反差太大了，落差太大了，自己到底做错了什么？要得到这样一个个的恶果。
芹主任留下的一个个坑，就像一只只利箭纵横，瑾墨被背刺的体无完肤。
瑾墨感觉自己能傻乎乎懂得，当下此刻芹主任急于撇开台里所有的事物，以证自己坦荡，就如以往每次审计组来台里审计时，她悠然自得在收费室外看电视一副与己无关的模样。
可瑾墨想自己怎么成了收尾的人？又因为收尾被拿捏？又因为利索收尾被嫉恨？
瑾墨使劲想，也想不明白这个问题，她也是在这一天选择了手机静音模式，从此在未让手机铃声响起过。
新公司老总越发肆意妄为起来，从2019年三月起工资就未完整发放过，瑾墨还是没把人性想的很坏，只觉得发一半也不影响生活，还行，就当存钱了，转眼到八月，孩子开学缴学费，转眼到九月暖气费、车的保险、临近中秋节要孝敬老人，眼看就窘迫起来，十月补发了之前没的发工资，解了燃眉之急，紧跟着十一月十二月新老总又发癫式的不发瑾墨的工资，同时俨然让瑾墨成了一个笑话、可以被孤立、被嘲笑的存在，制作姐不敢和瑾墨正常来往了，没人看见时还是会对瑾墨关心，人前已经像陌生人，玲姐毫不掩饰的讥讽夹枪带棒，新同事自动保持距离，个别适当的节点充当先锋挑衅一下瑾墨的客户源。
刺激的瑾墨想，自己要不要离开？是不是该离开了？
12月旺季继续能跑业务？这个月新老总才意识到，瑾墨的工资高就代表着公司营收更高，态度好了一些，可工资还是没正常发下来。
转眼一月新年至，放假期间轮流值班轮到瑾墨这一天留守办公室，还不到十二点，台里办公室主任出现了，说要赶去各大超市抢购消毒液，听说很严重，如有确切消息，就不要待在台里了，赶紧去买些吃的备上，抓紧时间回家。
没过一小时，瑾墨接到办公室主任电话让她赶紧回家，别在外出也不能外出了。
快速买了一些物品、食材回到家里，正在上课的仙仙也回来了，关好门窝在家里配合所有安排。
直到四月中旬才接到台里通知，出门上班。
所以呢？从上一年的十一月起到这几个月瑾墨是没有见过工资的？房贷、信用卡以及窝在家里的生活物资采购都是自生自灭的，快没吃的时候，瑾墨给芹主任张了口，她转来3500元，瑾墨带着孩子熬过了这第一次的封闭窝居。
窝居家里的几个月足够瑾墨看明白，业务跑的再多工资再高又如何？新老总人为设置障碍不发工资，想安稳把工资拿到手里，还要再求他一道？有这个必要吗？又何苦呢？
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