他们儿子上大学了，已经住校了。他们自己的房子是城中村的村屋，在沙井，距离他们上班的地方太远。他们以前是在蛇口租房子住。房东也是她曾经的保险客户。
但是她不做保险后，就退了出租的小区房，因为孩子也不在家住，老公也有单位宿舍，她一个人住就有些浪费。于是他们退了租的房子。她住进了物业公司的宿舍里。
每个月这样她还能存点钱下来。他们夫妻俩只有周末才会见面。他老公的单位的宿舍在龙华那边，和她在两个区。
林丽感觉这样的生活也是挺煎熬的。不知道她这几年怎么过来的。不过事情都已经这样了，大家也只能接受现实。
黄珊离职后也很少跟之前保险公司的同事联系了。她不想被别人笑话，或者不想知道别人的近况。如果自己讨厌的人过得比自己好，让自己知道了，只会让自己更难受。
在黄珊这件事发生之前，林丽一直都是有些逃避职场上的一些与人正面冲突的事情，过往她人缘还比较好，或者有上司帮争取权益，没有过自己去争取权益。她习惯了逃避，被动。直到这件事把当时身为主管的她推到了前面挡箭。她必须为自己的组员争取，不管结果怎样。
做老好人、逃避，都是不能从根本上解决问题。这也是成长的必经课程吧。以前她不相信职场上没有朋友这个话。但是做了保险销售后，她可以更清楚地看清人性。
她很记得刚进保险公司的时候，有业务前辈给他们新人上课时候，说利益是人与人之间关系最稳定的状态。不论亲情、爱情、友情。当时林丽对那个老师的话还是半信半疑的。
那个老师举例子说，即使是父母，对于不同的子女态度也是会有区别的。如果过年回家，扣扣嗖嗖的，而有兄弟姐妹很慷慨给个一两万红包给父母。父母其实还是会心里有想法的。
同事之前更是利益关系，没有利益冲突的时候，大家表面都过得去，一团和气。当有利益冲突的时候，大家可能都会撕破脸皮。这就是不同的利益体，站在不同的角度考虑问题。
换言之，如果黄珊站在蒋芳的立场，她也会质疑别人为什么只来打卡而不上早会，却可以获得考核的通融名额。这样想，林丽心里就没有那么重的负罪感。
林丽相信黄珊之后慢慢也会想明白的。黄珊即使当初保了那个季度，下个季度也是很艰难地过考核的。因为她一心不能两用。她那边每天上班的耗时比较长，分心比较多，没有太多精力顾及保险的业绩。
林丽他们还有几天就要放春节假期了。公司每年的国庆节都会把两三天的假期不让当时休，而是押后到春节假期。高兴每次听说后这样的骚操作，就会特别生气。他就会说，真的应该投诉你们公司到劳动局。
林丽说：“别这么偏激，如果投诉，万一不成功呢？到时候一追查下来，就可能会查到我这里。除非已经离职了，像丁羽以前说的，她这些年在公司因为不出勤被扣的差勤款还是挺多的，离职了一告一个准。因为差勤款是打入个人账户的，在部门经理名下的账户里。投诉劳动局关于放假的事情，公司可能会反驳说和销售人员签订的都是代理合同而不是劳动合同。”
高兴更生气了，说：“既然是代理合同，不是劳动合同，就更没有理由要求别人每天出勤参加早会啊，也没有权限扣差勤款呢。这就是违规操作！”
不过最近很多不来参会的业务员还是心里不爽的。公司出了个通知，说在最后一周不来参加早会的人，不能以事假、年假等名义请假，只有婚病丧产假的情况可以请假。
这就意味着最后一周不出勤的人，要么就只能旷工，按每天50元扣费。或者想办法请婚病丧产假了。这也逼着一些业务员想办法做假的请假证明，最容易操作的就是病假。有的人就回去万能的淘宝上去买病假证明，或者去医院开个病假证明。
高兴认为这个公司这样对待销售人员有些太不人性化了。他说之前一个师兄在上海一家外企工作。他们那个公司都是比较人性化，平时双休，没有加班。按照他们的外企的文化，加班意味着工作效率低下。
有一年，他们公司的国庆长假让员工们加班了两天，说之后会给他们调休。然后却遭到了员工们的投诉，他们直接投诉到了劳动局。认为公司在榨取他们的剩余价值，法定假日让他们加班，需要发放三倍的工资，而不是遥遥无期的调休说法。很快这家公司就被查了。
高兴认为别人外企的人就很懂法律，懂得用法律武器保护自己的权益。如果林丽他们公司的人够团结，也是可以这么去争取的。
林丽认为他的说法理论上成立，但是保险代理人一直都是比较弱势的，既不是公司员工，又不算是独立运营的个体户。属于四不像。或许劳动局也没有可以可以参考的案例来评判。
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