在总部对伍仁思重新加入星河集团犹豫不决之时，廖总正好向总部汇报清淇人员变动的情况。经过一番讨论，总部最终决定，既然一方有需求，一方又有合适的人选，那就让伍仁思先在天河试用一个月，要是没出什么大问题，便将他调到廖总这边。
也算是伍仁思运气好，他打听到清淇刚走了一位生产负责人，自己在清淇工作的经验和专业都十分契合，而且李总已经离开，如今的廖总是搞企业策划出身，专业能力在生产管理方面有所欠缺，必然需要懂行的人来协助管理。再加上姜诗朗年事已高，伍仁思觉得这个生产负责人的位置仿佛就是为自己量身定制的。于是，他信誓旦旦地向领导表态，自己一定会全力以赴，还添油加醋地吹嘘自己在外面学到的先进管理理念和技术，说得头头是道，让人不得不信。
在天河工作的半个多月里，一切风平浪静。廖总这边催得紧，总部便同意伍仁思前往清淇。廖总得知这个消息后，欣喜若狂。但考虑到姜诗朗才接手管理生产工作一个多月，现在就让他交职不太合适，所以暂且安排伍仁思协助姜老总管理生产工作。
伍仁思一到清淇，便立刻展现出了他雷厉风行的工作作风。他每天加班加点，整日在车间里来回转悠，对产品质量问题严格把关，一旦发现问题，毫不留情地批评和处罚相关人员，那种舍我其谁的气势，仿佛又回到了他当年在清淇的巅峰状态。
那些曾经的老部下听说伍仁思回来了，纷纷上门拜访。廖总吸取了之前刘乐乐的教训，特意为伍仁思在外面租了一套房子，以此来表达对他的重视，希望能留住这位得力干将。
然而，老厂长姜诗朗毕竟是个要面子的人。看着伍仁思处处抢风头，很多事情都被他一手包办，自己渐渐被边缘化，心里很不是滋味。虽然表面上没有说什么，但偶尔也会委婉地提醒伍仁思，做事不要太过于激进，凡事都要留有余地。
伍仁思对此却很不以为然，他觉得自己就是来负责生产管理的，姜老厂长年事已高，早就该退居二线了。于是，他找到廖忠，直言姜老岁数大了，还在干涉他的工作，要是不退休，他很难顺利开展工作。
除此之外，伍仁思对那些过去和他关系不太好的生产管理人员也没打算轻易放过。起初，他还能保持表面的平和，但时间一长，便开始想方设法地挤兑他们。
随着公司推行工时考核制度，矛盾彻底爆发。伍仁思在任务分配上，明显偏袒他平时要好的班组，将那些容易赚到钱的加工设备全部分配给了他们。这导致有的班组轻轻松松就能拿到高额的工资，而有的班组即便没日没夜地工作，收入也少得可怜。由于伍仁思性格暴躁，员工们很少有人敢当面顶撞他，只能在私下里议论纷纷。休息时间，车间的角落里，几个员工聚在一起，小声地抱怨着。“你说这伍主管也太过分了，凭什么把好活儿都给那几个班组，我们累死累活却只能拿这么点钱。”“是啊，他根本就不考虑我们的感受，就知道偏袒自己人。”“而且还老是强制我们加班，明明有些工作根本不需要加班就能完成。” 大家你一言我一语，满是对伍仁思的不满。
不仅如此，伍仁思还独断专行地要求员工们加班。一些经验丰富的管理人员认为，某些任务根本不需要加班就能按时完成，而且过度加班只会导致成本大幅上升。但伍仁思根本听不进去他们的意见，依旧强制要求加班。有一次，一位年轻的管理人员鼓起勇气向他提出质疑：“伍主管，我们仔细核算过了，按照目前的工作进度，这个项目完全不需要加班，而且加班还会增加人工成本和设备损耗，这对公司的利润影响很大。” 伍仁思却冷冷地瞪了他一眼，说道：“我说加班就加班，你们要是不想干，可以走人！” 自那以后，再也没有人敢轻易在他面前提出反对意见。
在质量要求方面，伍仁思也过度严苛。他制定的质量标准远远超出了实际需求，这使得工人们在生产过程中需要花费大量的时间和精力去保证质量，工时费用大大增加。工人们对此怨声载道，工作积极性受到了极大的打击。
姜老总看着公司内部的混乱局面，心中满是无奈和忧虑。他深知自己年事已高，无力改变现状，只能在私下里发出感叹。一天，他独自坐在办公室里，回想起清淇曾经的辉煌，不禁感慨万千。“想当年，清淇还是国有企业的时候，一切都那么平稳有序，大家齐心协力，为了公司的发展共同努力。哪像现在这样，内部矛盾重重，人心惶惶。我看着伍仁思这样胡作非为，却又无能为力，真是痛心啊！” 他的眼神中充满了失落和无奈。
技术部的薛强在和几个同事私下聊天时，也忍不住发表了自己的看法。他皱着眉头，一脸严肃地说道：“你们发现没有，现在高层领导能果断决策的太少了，这廖总性格也有点软。要是他能强硬一点，说不定也不会让伍仁思这么肆意妄为。” 旁边的同事纷纷点头表示赞同。薛强接着又说：“这伍总啊，需要有当时李总那样的人才能驾驭，用好了是好事，用不好就坏事。李总在的时候，伍仁思哪敢这么放肆。”
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