但崔大可在李怀德眼里胆大包天，竟敢拦截李怀德的座驾，毫不顾及可能引发的风险。
何宇柱心中暗忖，崔大可真有些主角的潜质。
比起南易，他与美医生丁秋楠结为伴侣，而南易却娶了寡妇梁拉娣。
之后，不论是职场还是创业方面，如开设餐馆等，崔大可始终占据优势。
假如不是出于情节的安排，崔大可断不可能失利于南易之手。
商场斗争总是伴随着计策！
从何宇柱的观点看，或许将南易安排为跟随崔大可做事更契合他们的角色特点。
若一家餐馆无法创造超百的利润率，又有什么理由开业？
再者，崔大可行事风格独特且具魅力，更容易吸引顾客的眼球，是否真正美味反倒不是最重要的考量因素。
讲求品质的顾客哪一个不渴望品尝知名餐厅大厨的手艺？
“这人真是一点儿都不好劝说！”
李怀德愤愤地说。
“确实是，完完全全一个自我中心之人。
但是他是怎样混进机修厂的呢？”
何宇柱提出质疑，“还有这些礼品，究竟源于何处？”
“他自己到乡村买回来的？”
“这样做明显违反规定，机修厂内部肯定存在问题！”
“说得不错！”
李怀德心中想到：是啊……你的机械维修工厂都雇佣些什么员工？
时下正值风口浪尖，一旦被上级误会，又该怎么去阐明事实？
“我会立刻着手解决问题！”
李怀德说完便匆匆离开。
何宇柱露出一丝微笑：终究是他使机修厂遭受了尴尬局面。
尤其是像崔大可这样的角色，即便留在厂内也无可厚非，只是现在既然崔大可以这种方式呈现在他面前，他自然不会错过任何机会去整治一番。
这个人来自乡野之地，已在城市停留多久？
他所谓的技能，在那些早已习惯接受丰厚礼金、诸如整条中华香烟之类贿赂者眼中根本不值一提。
不幸地，这正是崔大可面临的现状；同样受到影响的还包括机修厂的刘科长。
这一切皆因崔大可过于执着于调动到轧钢车间，自然不肯屈从崔大可提出的请求。
就像丁秋楠那样，她希望通过厂里推荐考上大学，但由于不可或缺的岗位需求而未能获批。
崔大可虽对丁秋楠有意，却没有为了私情更改决策，他的目标一直是追求两个机会，但现在其中的一条路几乎封死了，这令李怀德极其愤怒，于是下定决心绝不留手。
对于有能力的人，他愿意包容和支持，但对于无能且品行不佳的，如崔大可这样的人物，则决意彻底清理出局。
即使崔大可在失去工作之后，户藉已迁移至当前地，由于不符合政策要求，李怀德甚至找上社区的王主任进行申诉。
京城市内的社区普遍配备了高效管理层，如主任职位等同于**级单位。
与轧钢工厂相比，这一等级相对低微。
王主任内心也感到不平，认为这完全是你们机械修理工厂的问题，却向我们发难。
不过，鉴于该区多为东直门外各大企业职工的聚居地，轧钢工厂作为较大的一个组成部分，王主任不得不答应尽快处理并恢复崔大可的居民资格，同时指示将崔大可问题转给工厂自身处理解决。
对此安排，李怀德并未对街道方面过分挑剔，反而命令保全人员将崔大可押送回原籍所在地，并对崔大可能有的送礼行为源头进行了追踪调查。
《四合院》——昌胜篇：
刘光齐，作为刘家的长子，带着家人搬到了三线城市去，并许诺将在春节归来，据说携带着一笔不菲的财物。
许家大当家成功申请到两间旁屋的使用权，同时，梁拉娣也在秋季产下一健康男童，为许全家带来无比欢欣。
即使如此，何宇柱对于这个新生儿的成长态度较为悲观，认为这将取决于梁拉娣是否能提供优质教育。
尽管许氏夫妇非常喜悦，毕竟家族的未来得到了延续的机会，但他们仍保持警觉，在梁拉娣坐月子期间，邀请了何宇柱帮助翻新两间旁屋，特别地准备了其中一间以供两位老人居住，便于他们照顾新生母亲和婴儿。
目前，许家老一辈暂时从乡间回到城里小住，目的是为了精心照料孙子，并为即将出世的新成员预备家园。
梁拉娣坚信应对孩子们采取均等对待的方式，以确保每位儿女都生活在同等优质的成长环境中。
她的想法赢得了丈夫许大冒的高度认同，二人因此携手规划了住宅的布置方案。
就装修方案，何宇柱提议引入现代学舍式设计，楼下设置学习区域，而楼上作为休息区，这样创新的上下两层床铺结构将完美适用于将来家中预计的四位公子使用。
许家父母对这样的安排相当满意，并表示愿意在装修完成后帮忙照顾后辈，许大毛也承诺装修完毕后会邀请朋友小酌一番，以示庆祝。
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