「他们都去了同一家公司，寰宇集团。」刘助理将一份资料递给顾寒川，语气凝重。
寰宇集团，顾寒川的竞争对手，一个新兴的商业巨头，正以惊人的速度崛起。
他紧紧捏着手中的资料，指关节泛白，「我们也反挖他们的人才……」顾寒川刚开口，却见苏雨桐摇了摇头……
「不，我们不能再打价格战了。」苏雨桐摇了摇头，清冷的声音在寂静的办公室里格外清晰。
「与其被动地反挖，不如主动出击，从根本上提升我们公司的吸引力。」她将一份文件递给顾寒川，「这是我拟定的一份公司架构调整方案，以及优化后的员工福利体系。」
顾寒川接过文件，略感意外地看向苏雨桐。
这份方案并非简单的加薪，而是从公司内部结构入手，重新分配资源，优化工作流程，并大幅提升员工的福利待遇，包括但不限于带薪休假、健康保险、子女教育补贴等等。
这需要巨大的投入，却能从根本上提高员工的满意度和忠诚度，从而提升公司的整体竞争力。
寰宇集团的挖角计划受到了阻碍。
他们原本以为可以用高薪轻松挖走顾氏的精英，却发现顾氏的员工们似乎并不为所动。
反倒是顾氏推出的新福利政策，吸引了不少其他公司的优秀人才。
顾寒川开始着手实施新的架构调整。
然而，这一举动触动了公司内部一些老员工的利益。
在一次高层会议上，李董事率先发难：「顾总，你这新方案，是要把我们这些老臣子都赶走吗？」他语气尖锐，带着一丝愠怒。
会议室里的气氛顿时紧张起来，其他几位董事也纷纷附和，表达着各自的不满。
顾寒川面色沉稳，不急不缓地解释着新方案的优势和必要性。
他清晰地阐述了公司未来的发展方向，以及新方案如何帮助公司实现目标。
会议持续了数个小时，双方你来我往，互不相让。
会议室里的气氛凝重得仿佛凝固了一般，每个人的呼吸都清晰可闻。
最终，顾寒川凭借着对公司发展的清晰规划和果断的决策力，成功说服了大部分与会者。
看到大势已趋，李董事等人也只能无奈接受。
新方案的实施效果立竿见影。
公司的业绩开始回升，员工的工作热情也空前高涨。
公司里弥漫着一种积极向上的氛围，欢声笑语取代了之前的紧张和焦虑。
傍晚，顾寒川和苏雨桐在公司楼下的花园里散步。
夕阳的余晖洒在他们身上，将两人的身影拉得修长。
苏雨桐轻轻挽着顾寒川的手臂，脸上带着一抹淡淡的微笑。
顾寒川看着她，眼中满是感激和爱意。
就在这时，顾寒川的手机震动了一下，一条匿名短信发来一份商业计划书。
他点开一看，脸色骤变……
「这……」
6
惊世构想，困局之斗
顾寒川拿着匿名商业计划书，骨节分明的手指无意识地摩挲着纸张，眉头紧锁。
计划书上，一个个看似天马行空的构想如同漩涡般将他吸入，令人心惊的（同时，此处「sou?asně」为捷克语，根据上下文推测可能是「同时」的意思，原词可能是拼写错误，应为「simultaneously」）却又散发着致命的吸引力。
苏雨桐站在他身旁，不安地咬着下唇，目光落在计划书上，总觉得这薄薄的几页纸背后隐藏着巨大的秘密。
办公室里静得可怕，只有空调运作的低鸣声和两人浅浅的呼吸声交织在一起，空气中弥漫着一股紧张的味道。
顾寒川深吸一口气，努力让自己冷静下来。
这份计划书中描绘的蓝图无疑是诱人的，它像一颗璀璨的明珠，闪烁着令人无法抗拒的光芒。
但同时，它也像一个潘多拉魔盒，充满了未知的风险和挑战。
他感觉自己就像站在一个十字路口，面前有两条路，一条通往光明，一条通往深渊。
他迫切地想要深入研究这个计划的可行性，但却发现计划中的很多设想涉及到他从未接触过的领域，如同在一片迷雾中摸索，找不到方向。
焦虑如同藤蔓般缠绕着他，让他感到窒息。
苏雨桐察觉到顾寒川的不安，轻轻地握住他的手，试图给他一些力量。
她从法律和风险控制的角度出发，仔细分析计划书中的每一个细节，试图找到其中的漏洞和风险点。
但她很快发现，这份计划书的撰写者显然深谙此道，将所有的风险都巧妙地掩盖了起来，让她也感到束手无策。
房间里的气氛愈发压抑，仿佛有一座大山压在两人的心头。
在评估的过程中，顾寒川发现如果按照这个计划实施，公司将面临巨大的资金投入和资源整合挑战。
这意味着他必须孤注一掷，将公司的所有资源都投入到这个未知的领域。
一旦失败，公司将会遭受重创，甚至有可能走向破产。
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