谢潇蕾抬手阻止了他们的继续争论。
“别的我不说了，我就问一句。”谢潇蕾抬起头看向身边这几个人，“这次的事不是你们之中的哪个人去做的吧。”
黄明不明所以：“我们做这事干什么？让老板削我们的伙食费？再说了，这事不是人事部的人提出的意见吗？还直达天听了。”
黄明是做过方奇之的助理的，虽然他这个助理并不合格，于是被调了岗，回到了他熟悉的美工方面来。
“总觉得这件事不太对劲。老板说是人事部的员工提的意见，却没有说是谁。如果要保护这个人的信息，就不该说是人事部，只需要说是集团的某个员工。提出人事部的人提出的意见，范围就缩小很多了。”
谢潇蕾自言自语了一阵子后，才对几个人说道：“我知道你们的意思了。这件事我会去跟老板说说的。”
虽然他们的工资中有饭补，但是既然都享受了这么长时间公司的免费午饭，一下子让他们自己花钱吃饭，这很打击士气的。
谢潇蕾明白这一点，所以她得跟老板据理力争一下。
毕竟她不是田牧歌这个富二代，也不是老板这个富一代，她可没有那么雄厚的实力，自己掏钱给行政部这十几号人贴午餐钱。
而人事部这边，胡文静还是第一次这么生气。
她面沉似水，看着眼前人事部这些人。
整个办公室内的气氛冷得都能滴水成冰了。
“这封意见信，到底是哪位神通广大的大能，竟然能够绕过总裁助理办公室的人，也能躲过监控，直接送到老板的办公桌上的？你们能给我一个答案吗？”
刘坤鹏第一个说话了：“我们虽然私底下有抱怨，但也不至于脑子糊涂了写这么封信递给老板啊。再者说了，真写信也不能写我们部门名字啊。我看，十有八九是其他部门的人，故意写我们人事部，栽赃陷害。”
“栽赃陷害我们？让我们成为众矢之的？这对谁有好处？”胡文静此时陷入了思考。
“那倒也不一定。”想的是一回事，说出来的话又是一回事，胡文静说道，“万一是哪个脑子里缺了一根弦的大学生提的意见呢？他很鸡贼地隐瞒了自己的名字，却把自己的部门带出来了。”
“你要这么说……”有人开口了，“我感觉储备人才办公室的人很有嫌疑啊。他们什么德行，咱们都知道。”
胡文静再度仔细看了看这封打印出来的信。
根据胡文静对方奇之的了解，如果这封建议信只是说想要健康餐，方奇之说不得直接让食堂专门做一些健康餐，他是不会搞出这么大动静的。
关键是这人提议全公司一起吃健康餐。
那些保安天天都在训练，重体力劳动的人还要吃健康餐，这不是瞎胡闹吗？
胡文静可以肯定，就是这句话激怒了方奇之。
明眼人都看得出来，方奇之对一线人员，包括店员、保安和保洁工资可能不如他们这些办公室人员，但福利也算拉满了。
他们的工作时间都是六个小时，保安现在每个月还有香烟配给，食堂也是给他们建的，总部和其他子公司的人都是蹭的人保安的福利。
胡文静看了看自己部门这些人，再想想曾经保护过方奇之两次的那些保安们。
“你们最好还是老实点，不要再惹到老板了。”胡文静叹了口气，“像提议全员健康餐这种屁话给我憋在自己肚子里。这一波惹得老板削减了我们总部的福利，其他部门以后怎么看我们人事部？”
“我还是觉得我们没有人那么缺心眼。”刘坤鹏说。
“现在这件事不论是不是我们做的，只要老板认定是我们人事部的人干的，我们再怎么解释也解释不清的。再说了，其他部门会相信这件事不是我们做的吗？说到底，还是我管理不严，让你们在外面乱说话。以后你们有好日子过了。中午的午餐，你们自己去解决吧，我会跟老板说我们人事部中午不再在公司吃饭了。反正每个月都给饭补。”
康贝洪悠闲地走到人事部办公室门口，敲响了门，也不等胡文静叫他进来就推开了门。
“有闲吗？哦，不好意思，不知道你们在开会。”康贝洪说，“看起来胡经理脸色不太好。需要我帮忙吗？”
胡文静对这位跟自己一样学法学，同样丧失了法考资格的法务部经理代行一直保持着警惕心。
“不好意思，我们部门在开会。还请……康代行出去。”
康贝洪被生硬地拒绝，却依旧是那副微笑的样子。
“好的。不过胡经理如果需要帮助可以叫我一声。毕竟我们法务部，您还主持过一段时间工作呢。”
待康贝洪离开后，胡文静走到门口，确认了他的确没有在附近后立刻关上门。
“还有一点我必须要强调，别人我不管，人事部的人如果再被我看到跟康贝洪走的近的，我立刻给你调岗！”
胡文静的目光一下凝固在了刘坤鹏身上。
“尤其是你！你最近跟他走得很近。这次事件没准就是你嘴上没个把门的被他听到，利用了你。”
“不会吧……”
“怎么不会？康贝洪，他绝对就是那种学法律学的丧失了人性的人。老板让他担当法务部，还要对内进行监管……真是找对人了。”
训斥了员工们一顿后，胡文静决定得各个部门走一走。当然是要向各个部门的经理声明一下这次事件并不是他们人事部干的，而是有人冒充人事部的名义。
当然至于他们信不信，胡文静是没把握的，毕竟现在大家都在气头上。方奇之那边胡文静都没有把握能够解释通，尤其是现在她根本没有证据说明这次就一定是别人栽赃陷害的情况下。
但是这一趟也是非走不可。
虽然人事部很重要的样子，但财务部跟行政部从权力上看，又有哪个是省油的灯呢？搞不好关系，行政部能拿着那本厚厚的公司行为规范找出人事部一百个错误。财务部靠着卡报销就能让人事部的工作难以开展。
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