宁悦站在落地窗前，俯瞰着灯火辉煌的城市，心中却一片茫然。
她有种预感，一场新的风暴即将到来……
第二天，公司高层会议上，宁悦神情严肃地站起身，手中拿着一份文件：“我提议，调整公司高层架构……” 全场一片寂静，落针可闻。
3
欲归初心，困阻重重
“我提议，调整公司高层架构……”宁悦的声音在宽敞的会议室里回荡，清晰而有力。
话音落下，会议室里却陷入了诡异的寂静，仿佛时间被按下了暂停键。
所有人的目光都聚焦在宁悦身上，气氛凝重得仿佛能掐出水来。
短暂的沉默后，李利益集团代表率先打破了僵局。
“宁总，我反对！”他猛地站起身，语气强硬，仿佛一颗炸弹在会议室里引爆。
“这个调整方案根本不考虑我们这些老员工的利益！我们为公司辛辛苦苦打拼这么多年，凭什么……”他越说越激动，唾沫星子几乎要喷到宁悦脸上。
他慷慨激昂地陈述着自己的利益诉求，仿佛受了天大的委屈，那副“我为公司立过功，我为公司流过血”的架势，不知道的还以为宁悦要卸磨杀驴呢。
宁悦原本以为这个方案会得到大家的支持，毕竟是为了公司长远发展考虑的。
现在面对这突如其来的反对，她心里咯噔一下，一丝慌乱在她心中蔓延开来。
她深吸一口气，努力保持镇定，但握着文件的手指还是不由自主地收紧，指节泛白。
紧张的氛围蔓延到基层员工座谈会。
孙老员工，一个在公司待了快二十年的老油条，此刻正声情并茂地诉说着自己对调整方案的担忧。
“我做了这么多年，都习惯了现在的工作方式。这突然一改，我一把老骨头还学得动吗？”他说着，还夸张地捶了捶自己的老腰，引来周围一片附和声。
“就是啊，现在这样挺好的，干嘛要改？”
“改来改去，最后还不是我们这些小虾米遭殃。”
窃窃私语声像潮水般涌来，会议室里弥漫着一股不安的氛围。
宁悦坐在一旁，听着这些议论，心中的压力像一座大山般压得她喘不过气。
她揉了揉眉心，感觉太阳穴突突直跳。
她知道，这场改革势在必行，但她没想到阻力会这么大。
回到办公室，宁悦烦躁地将文件扔在桌子上。
助理小心翼翼地走进来，轻声问道：“宁总，您没事吧？”宁悦无力地摆摆手，走到落地窗前，看着窗外车水马龙的城市夜景，却丝毫感受不到繁华的热闹。
她喃喃自语道：“这才刚刚开始……” 这时，办公室的门被敲响，王企业文化官走了进来，“宁总，关于‘回归初心’这个概念，我有些想法想跟您……”
王企业文化官推了推鼻梁上的金丝眼镜，语气中带着一丝疑惑：“宁总，这个‘回归初心’的概念，我理解起来有点困难。比如说，我们最初的初心是什么？赚钱？还是服务客户？这两个目标有时候是冲突的呀。如果我们一味追求初心，会不会影响公司的盈利？还有……”她翻开手里的笔记本，指着密密麻麻的笔记，“员工们对这个概念也比较模糊，有人认为是加班文化，有人认为是996福报，还有人……”
宁悦揉了揉太阳穴，试图解释：“我的意思是，我们要回归到创业时的热情和专注，而不是……”
“热情和专注？”王企业文化官打断了她，“这也太抽象了吧？怎么量化？怎么考核？落地到实际工作中，怎么操作？”她一连串的问题像连珠炮一样，轰炸着宁悦的耳膜。
宁悦深吸一口气，再次尝试解释：“我们可以……”
“宁总，”王企业文化官再次打断了她，“我还是觉得这个概念太虚了，不接地气。现在员工们都比较务实，他们更关心的是……”
宁悦彻底放弃了解释，无力地摆了摆手。
她感觉自己像在对牛弹琴，心中升起一股深深的无力感。
这时，一阵敲门声响起，张主管顶着一双熊猫眼，一脸疲惫地走了进来。
他手里拿着一叠文件，像捧着千斤重担一样，步履沉重。
“宁总，”张主管的声音沙哑，“关于调整方案的执行情况，我……”他欲言又止，深深地叹了口气。
“说吧，”宁悦有气无力地说道，她已经预感到了什么。
“阻力很大，”张主管将文件放在桌子上，“销售部的老李说，新的考核标准不公平；市场部的王经理说，新方案会增加他们的工作量；技术部的……”
张主管絮絮叨叨地汇报着，每一个问题都像一根针，扎在宁悦的心上。
她感觉自己的头越来越沉，仿佛要炸裂开来。
办公室里弥漫着一股压抑的氛围，空气仿佛都凝固了。
“咚咚咚……” 敲门声再次响起，这次，门被轻轻推开，顾言探进一个脑袋，一脸坏笑：“老婆大人，我来救驾了！” 看到顾言，宁悦紧绷的神经瞬间放松下来，眼眶一热，差点哭出来。
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