苏瑶站在巨大的落地窗前，望着窗外繁华喧嚣的星际都市，心中却难以平静。虽然之前与各国代表就合作框架达成了初步共识，可她心里清楚，真正的挑战才刚刚开始。果不其然，还没等她喘口气，一系列棘手的问题便接踵而至。
在新型宇宙飞船研发基地的会议室里，气氛异常压抑，仿佛能拧出水来。人类航天专家团队和外星文明的技术顾问们正围绕飞船动力核心设计问题争得面红耳赤。
“我们现有的核聚变动力系统经过了无数次的实验和验证，稳定性和可靠性都有保障，为什么非要冒险采用你们那还未完全了解的能量转换技术？”人类首席航天专家赵教授眉头紧锁，语气中满是质疑，他的手指用力地敲打着桌面，强调着自己的观点。
外星文明的技术顾问身形闪烁着奇异的光芒，通过翻译系统急切地回应道：“你们的核聚变动力在长距离星际航行中效率太低，我们的能量转换技术能让飞船的速度提升数倍，并且能实现更精准、更高效的空间跳跃，这是探索宇宙深处的关键。”
双方各执一词，互不相让，争论声越来越大。会议室里的空气仿佛都被点燃了，弥漫着紧张的气息。
苏瑶赶忙站起身来，双手在空中虚按，试图让大家冷静下来：“大家先别激动，都先坐下来。我们的目标是一致的，都是为了打造出最先进、最安全的宇宙飞船。不如这样，我们先梳理一下两种技术各自的优缺点，再一起探讨有没有可能找到一个折中的方案。”
在苏瑶的劝说下，双方暂时停止了争吵，开始冷静地分析。接下来的几天里，科研团队们日夜奋战，进行了大量的模拟测试和数据对比。终于，一个全新的思路浮出水面。
“我觉得我们可以将两种技术结合起来，”年轻的工程师小李兴奋地提出自己的想法，“在星系内航行时，使用我们熟悉的核聚变动力，确保稳定性和可操作性；而在需要进行星际跳跃时，启动外星文明的能量转换技术，利用其强大的动力实现远距离跨越。”
这个提议得到了不少人的赞同，经过进一步的研讨和完善，大家最终确定了这种双动力系统的设计方案。苏瑶心中的一块大石头总算落了地，但她知道，这只是众多难题中的一个。
与此同时，在星际能源站的合作建设项目中，文化差异带来的矛盾开始凸显。双方在制定管理规则时陷入了僵局。
人类团队秉持着严谨、规范的思维方式，制定了一套详细而全面的规章制度，对能源站的日常运营、人员职责、安全保障等各个方面都做了明确的规定。然而，外星文明却对此提出了异议。
“你们的规则太死板了，宇宙环境复杂多变，这样的规则会限制我们应对突发情况的灵活性。”外星文明代表的能量波动呈现出一种急切的节奏，表达着他们的不满。
人类代表则反驳道：“没有规矩不成方圆，只有明确的规则才能保证能源站的安全和稳定运行，避免出现混乱和冲突。”
双方僵持不下，能源站的建设进度因此陷入了停滞。苏瑶意识到，这不仅仅是规则的分歧，更是两种文化的激烈碰撞。如果不能妥善解决，将会对整个合作项目产生严重的影响。
经过深思熟虑，苏瑶决定组织一场别开生面的文化交流活动。她邀请双方团队成员齐聚一堂，共同分享各自的文化、价值观和生活方式。
在活动现场，人类展示了古老的东方哲学中关于和谐、平衡的理念，以及西方文化中对契约精神和法治的重视。通过精美的图片、生动的故事和精彩的表演，让外星文明更加深入地了解人类文化的内涵。
外星文明也毫不吝啬地分享了他们在漫长的宇宙探索历程中形成的独特文化。他们展示了如何利用宇宙中的自然能量进行艺术创作，以及在面对未知危险时如何灵活应变、协同合作。
随着交流的深入，双方团队成员的态度逐渐发生了转变。他们开始理解彼此文化的根源和价值，原本尖锐的矛盾也逐渐缓和。
在这个基础上，苏瑶组织双方再次回到谈判桌前，重新商讨能源站的管理规则。这一次，大家不再固执己见，而是互相倾听、互相借鉴。经过多轮艰苦的谈判，终于制定出了一套融合了双方文化特点的管理规则。这套规则既保证了基本的秩序和安全，又赋予了一定的灵活性，以应对宇宙中的各种突发情况。
然而，就在苏瑶以为一切都在朝着好的方向发展时，地球上却掀起了一场舆论风暴。一些心怀叵测的势力在网络上大肆散布谣言，声称外星文明是来掠夺地球资源的侵略者，合作项目只是他们的阴谋。这些谣言像病毒一样迅速传播，在民众中引发了极大的恐慌。
许多人开始对合作项目表示质疑和反对，一些城市甚至出现了小规模的抗议活动。面对这突如其来的舆论危机，苏瑶深知不能坐视不管。
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